Przez lata konkurs EPSO był filarem brukselskiej kariery urzędniczej i główną furtką do pracy w instytucjach Unii Europejskiej. Potem zniknął.
Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO) jest centralną instytucją rekrutacyjną Unii Europejskiej. Organizuje konkursy, dzięki którym obywatele Unii mogą zostać urzędnikami mianowanymi w takich instytucjach jak Komisja Europejska, Parlament Europejski i Rada Unii Europejskiej.
REKLAMA
REKLAMA
Połączenie sporów prawnych, usterek technicznych i gruntownej reformy systemu naboru doprowadziło do 7-letniej przerwy w organizowaniu konkursów. W tym czasie tysiące kandydatów czekało, a unijne instytucje w coraz większym stopniu opierały się na pracownikach tymczasowych lub w wieku przedemerytalnym.
W 2026 roku EPSO wznawia wreszcie swój największy konkurs, z całkowicie przebudowanym systemem egzaminów opartym na rozwiązaniach cyfrowych, który pozwala kandydatom zdawać testy zdalnie, w dowolnym z 24 języków urzędowych Unii Europejskiej.
Powrót konkursu wywołał wyjątkowe zainteresowanie, ale też niepokój. O około 1490 etatów może się ubiegać kilkadziesiąt tysięcy osób, co czyni tę edycję jedną z najbardziej konkurencyjnych rekrutacji w historii wspólnoty.
Pojawiają się też pytania o politykę kadrową w Brukseli: czy unijne instytucje nie polegają zbyt mocno na pracownikach czasowych i konsultantach? Czy preferują urzędników wywodzących się z wewnętrznych struktur zamiast specjalistów z biznesu i przemysłu?
Nasza ankieta jest anonimowa, a jej wypełnienie zajmuje tylko kilka sekund. Wyniki zaprezentujemy w całej Unii Europejskiej w rozbudowanej relacji – w materiałach wideo, artykułach i newsletterach – i wykorzystamy je przy kształtowaniu naszych publikacji o tym, jak Europa może zapewnić sobie miejsce w epoce sztucznej inteligencji.