Kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni. W 2023 ta różnica sięgała dwunastu procent. Dzięki unijnej dyrektywie o przejrzystości wynagrodzeń kobiety mogłyby zarobić od 465 do 700 euro rocznie więcej.
Według Eurostatu w 2023 r. kobiety w Unii Europejskiej nadal zarabiały średnio o 12% mniej niż mężczyźni. Dyrektywa unijna w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, którą państwa członkowskie muszą włączyć do swoich przepisów krajowych do czerwca 2026 roku, ma na celu wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami.
REKLAMA
REKLAMA
Jednak niektóre grupy biznesowe sprzeciwiają się części przepisów. Wzywają do wyłączenia firm zatrudniających od stu do dwustu pięćdziesięciu pracowników.
Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) obliczyła, że zablokowanie przejrzystości kosztowałoby kobiety w UE co najmniej 4,8 miliardaeuro rocznie, a potencjalnie nawet do 7,2 miliarda euro. Jest to równowartość 465–700 euro na kobietę rocznie.
Przejrzystość wynagrodzeń w ofertach pracy pozostaje na bardzo niskim poziomie w niektórych największych europejskich gospodarkach, w tym w Niemczech, ze wskaźnikami poniżej 20%, według platformy rekrutacyjnej Indeed.
"Komisja Europejska musi uwzględnić zdecydowane środki wspierające równość wynagrodzeń w swoim nadchodzącym planie działania na rzecz praw kobiet" — powiedziała Isabelle Schömann, zastępca sekretarza generalnego ETUC.
"Równość rozwija się dzięki przejrzystości. Im bardziej możemy rzucić światło na dyskryminację, tym bardziej możemy wymusić działania mające na celu zaradzenie jej niesprawiedliwości" — dodała.
ETUC szacuje, że firmy w Europie zatrudniające od stu do dwustu pięcdziesięciu pracowników czyli takie, które mogłyby podlegać zwolnieniu z obowiązku przejrzystości, zatrudniają łącznie ponad dziesięć milionów kobiet.
Obowiązki sprawozdawcze
ETUC stwierdziła, że grupa lobbystyczna BusinessEurope opowiada się za tym, aby Komisja wykluczyła niektóre przedsiębiorstwa objęte dyrektywą z wymogów dotyczących sprawozdawczości o różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
W swoim raporcie BusinessEurope napisała, że "zakres tego artykułu musi zostać zmieniony, aby wykluczyć wszystkie MŚP zatrudniające mniej niż dwustu pięćdziesięciu pracowników z obowiązków sprawozdawczych".
"BusinessEurope popiera rozsądne środki mające na celu zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Niestety dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń nakłada na firmy bardzo uciążliwe obowiązki w zakresie sprawozdawczości płacowej i niezrozumiałe wymogi [...], które nie przyczynią się do postępu w kwestii równości płci. Jest to bardzo wyraźny przypadek koniecznego uproszczenia" — powiedziała organizacja.
Przejrzystość wynagrodzeń w największych gospodarkach
Według platformy Indeed, na koniec 2024 roku Wielka Brytania miała największą przejrzystość wynagrodzeń spośród sześciu krajów europejskich. Kraj odnotował 70% ofert pracy zawierających informacje o wynagrodzeniu.
We Francji przejrzystość wynagrodzeń wynosiła 51%. W Holandii i Irlandii wskaźnik ten wahał się między 40-45%. Jednak Niemcy (16%) i Włochy (19%) są znacznie w tyle, ze wskaźnikami przejrzystości wynagrodzeń poniżej 20%.
Przyczyny ogromnych różnic
"Istnieje wyraźny kontrast w przejrzystości wynagrodzeń w całej Europie" — mówi Lisa Feist, ekonomistka z Indeed Hiring Lab.
"Rynki pracy mają swoje wyraźne różnice i mają własną historię oraz kulturę związaną z wynagrodzeniami". Ekspertka wyjaśnia, że różnice w instytucjach ustalających wynagrodzenia prawdopodobnie również przyczyniają się do tych różnic.
Przejrzystość wynagrodzeń jest najniższa w przypadku wysoko płatnych etatów
Dane ujawniają, że przejrzystość wynagrodzeń jest najniższa w wysoko płatnych zawodach. Spośród sześciu analizowanych krajów, sprzątanie i usługi sanitarne charakteryzowały się najwyższą przejrzystością, a następnie prowadzenie pojazdów, edukacja i instruktaż oraz przygotowywanie żywności i usługi.
Z kolei inżynieria przemysłowa, rozwój oprogramowania, projektowanie i dokumentacja informacji, zarządzanie projektami i prawo były jednymi z najmniej przejrzystych kategorii zawodowych.
Pracodawcy w wysokopłatnych branżach są mniej skłonni do ujawniania wynagrodzeń. Tendencja ta jest spójna w pięciu krajach, z wyjątkiem Holandii.
Na przykład we Francji przejrzystość wynagrodzeń wynosiła 68% w przypadku nisko płatnych stanowisk, w porównaniu do 39% w przypadku stanowisk wysokopłatnych. Tendencja ta jest jeszcze silniejsza w Irlandii: 57% w porównaniu do 18%.