Pomimo postępów, kobiety w UE nadal zarabiają o 12 proc. mniej niż mężczyźni. Euronews Business analizuje różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Europie z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet.
REKLAMA
Liczne wskaźniki podkreślają utrzymujące się dysproporcje ekonomiczne między kobietami i mężczyznami, a dane niezaprzeczalnie pokazują te nierówności.
Pomimo najwyższego parytetu płci wśród wszystkich regionów w raporcie Global Gender Gap Report 2023 Światowego Forum Ekonomicznego, Europa nie jest wyjątkiem od tej reguły.
Według Eurostatu w 2023 r. kobiety w UE zarabiały o 12 proc. mniej niż mężczyźni. Oznacza to, że kobiety zarabiały tylko 88 euro na każde 100 euro zarobione przez mężczyzn.
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE wynosiła 16 proc. w 2013 r., czyli o cztery punkty procentowe więcej niż w 2023 r.
Nieskorygowana różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest użytecznym wskaźnikiem. Jest to "różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn i kobiet, wyrażona jako procent średnich godzinowych zarobków brutto mężczyzn". Obliczenia te obejmują przedsiębiorstwa zatrudniające 10 lub więcej pracowników.
W 2023 r. nieskorygowana różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wahała się od -0,7 proc. w Luksemburgu do 19 proc. na Łotwie.
Ujemny wskaźnik oznacza, że kobiety zarabiały średnio więcej niż mężczyźni.
Wyświetlanie kwot, zamiast wartości procentowych może ułatwić zrozumienie, ile zarabiają kobiety na każde 100 euro zarobione przez mężczyzn.
W 2023 r. kobiety na Łotwie zarabiały zaledwie 81 euro na każde 100 euro zarobione przez mężczyzn, a na kolejnych miejscach znalazły się Austria (82 euro) i Czechy (82 euro).
Różnice te stają się jeszcze bardziej znaczące, gdy spojrzymy na nie pod kątem miesięcznych wynagrodzeń. Na przykład, jeśli założymy, że średnia pensja w Austrii wynosi 2000 euro, kobiety zarabiałyby miesięcznie o 360 euro mniej niż mężczyźni.
Luksemburg był jedynym krajem, w którym kobiety (101 euro) zarabiały więcej niż mężczyźni (100 euro).
Różnica w wynagrodzeniach była również mniejsza niż 5 euro w Belgii, Włoszech i Rumunii, co czyni je najlepszymi krajami dla kobiet po Luksemburgu.
Wśród pięciu największych gospodarek Europy różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pozostaje znacząca, z wyjątkiem Włoch. Niemcy zajęły piąte miejsce wśród 31 krajów, a kobiety zarabiały zaledwie 82 euro na każde 100 euro zarobione przez mężczyzn. W Wielkiej Brytanii wskaźnik ten wyniósł 86 euro, a we Francji 88 euro.
Hiszpania znalazła się tylko nieznacznie poniżej średniej UE na poziomie 91 euro, podczas gdy Włochy miały trzecią najmniejszą lukę, z kobietami zarabiającymi 98 euro na każde 100 euro zarobione przez mężczyzn.
Analizując kluczowe trendy, kraje Europy Wschodniej i Środkowej wykazują większe nieskorygowane różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Z kolei kraje Europy Południowej, takie jak Włochy, Hiszpania i Portugalia, odnotowały jedne z najniższych różnic.
Kraje nordyckie również nadal wykazują znaczne różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, a Finlandia, Dania i Norwegia przekraczają średnią UE. Może to być zaskoczeniem, biorąc pod uwagę ich silną reputację w zakresie równości płci.
Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni?
Komisja Europejska podaje cztery główne przyczyny różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Nadreprezentacja kobiet w gorzej opłacanych sektorach: Komisja podkreśla, że około 24 proc. różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest związane z segregacją sektorową, co oznacza, że kobiety częściej pracują w niżej opłacanych branżach, takich jak opieka, zdrowie i edukacja. Zawody zdominowane przez kobiety są często systematycznie niedoceniane.
Nierówny podział pracy płatnej i bezpłatnej: Kobiety zwykle pracują więcej godzin tygodniowo niż mężczyźni. Kobiety spędzają jednak więcej godzin na nieodpłatnej pracy, takiej jak opieka i obowiązki domowe.
- Szklany sufit: Pozycja w hierarchii znacząco wpływa na zarobki, a kobiety są zdecydowanie niedostatecznie reprezentowane na najwyższych stanowiskach kierowniczych. Na przykład, mniej niż jeden na dziesięciu prezesów dużych firm to kobiety.
Inny przykład pochodzi z sektora mediów. Badanie przeprowadzone przez Reuters Institute na Uniwersytecie Oksfordzkim wykazało, że w 2025 r. tylko 27 proc. ze 171 najlepszych redaktorów w 240 markach medialnych to kobiety. Dzieje się tak pomimo faktu, że kobiety stanowią średnio 40 proc. dziennikarzy na 12 analizowanych rynkach.
- Dyskryminacja płacowa: W niektórych przypadkach kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni za wykonywanie tej samej pracy lub pracy o tej samej wartości.
Komisja stwierdziła również, że większość różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE pozostaje niewyjaśniona. Nie można jej przypisać czynnikom takim jak wykształcenie, zawód, godziny pracy czy sektor gospodarki, w którym dana osoba jest zatrudniona.
"Większa przejrzystość wynagrodzeń pomogłaby odkryć nieuzasadnione różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za taką samą pracę" - zaapelowała Komisja.
Unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń ma na celu kompleksowe rozwiązanie tych kwestii.
Stopa zatrudnienia jest również kluczowym wskaźnikiem równości płci. Nadal istnieją ogromne dysproporcje.
Wskaźnik zatrudnienia jest wyższy dla mężczyzn we wszystkich 32 krajach
Wśród 32 krajów europejskich (UE, EFTA i kraje kandydujące do UE) w trzecim kwartale 2024 r. mężczyźni mieli wyższy wskaźnik zatrudnienia niż kobiety.
Średnia UE wyniosła 80,9 proc. dla mężczyzn i 70,9 proc. dla kobiet, co odzwierciedla różnicę 10 punktów procentowych (pp).
Turcja wyróżnia się na tym tle, z luką w zatrudnieniu wynoszącą 38 punktów procentowych na niekorzyść kobiet.
Podobnie, różnica ta przekroczyła 18 punktów procentowych we Włoszech, Grecji i Rumunii.