Jak wynika z nowego raportu, coraz większe problemy ze zdrowiem psychicznym występują wśród osób pracujących, które zmagają się z wysokim poziomem stresu, częściej korzystają ze zwolnień lekarskich i oczekują większego wsparcia ze strony pracodawców.
REKLAMA
Badanie przeprowadzone przez AXA i IPSOS w szesnastu krajach wśród osób w wieku od 18 do 75 lat przedstawia niepokojący obraz pogarszającego się zdrowia psychicznego na całym świecie, szczególnie w miejscu pracy.
Respondenci z Belgii, Chin, Francji, Niemiec, Hongkongu, Irlandii, Włoch, Japonii, Meksyku, Filipin, Hiszpanii, Szwajcarii, Tajlandii, Turcji, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych wymienili wiele czynników wpływających na ich dobre samopoczucie psychiczne. Należą do nich niestabilność finansowa, niepewność zatrudnienia i stała ekspozycja na negatywne wiadomości w mediach. Jedna na trzy ankietowane osoby cierpi na co najmniej jedno zaburzenie zdrowia psychicznego, przy czym depresja i lęk są najpowszechniejsze, nie wykazując żadnej poprawy w porównaniu z poprzednimi latami, wynika z badania.
Nowe zagrożenia, takie jak zmiany klimatu i zagrożenia online, również przyczyniają się do problemów ze zdrowiem psychicznym. Te problemy podsycają eko-lęk, podwyższony poziom stresu i szerzej, większe poczucie kruchości, wyjaśnił Patrick Cohen, dyrektor generalny European Markets & Health w AXA, podczas prezentacji raportu.
Obawy te znajdują również odzwierciedlenie wśród populacji pracującej, która podaje stres związany z pracą i trudności w osiągnięciu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jako główne czynniki wpływające na ich zdrowie psychiczne. „Ponad połowa pracujących osób, które przebadaliśmy, zgłosiła ponadprzeciętny poziom stresu w ciągu ostatnich dwóch tygodni” — powiedział Cohen. Dodał, że ponad jedna czwarta ankietowanych pracowników korzystała ze zwolnienia lekarskiego w ciągu ostatniego roku z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym.
Badanie wskazuje, że liczba zwolnień lekarskich z powodu zdrowia psychicznego rośnie i obecnie stanowi 27% wszystkich zwolnień lekarskich w 2024 roku, o cztery punkty więcej niż w 2023 roku. We Francji zdrowie psychiczne jest obecnie główną przyczyną długotrwałych zwolnień lekarskich. Do głównych konsekwencji stresu związanego z pracą, na które zwrócono uwagę w badaniu, należą trudności z zasypianiem, koncentracją lub podejmowaniem decyzji, a także objawy fizyczne, takie jak bóle głowy i napięcie mięśni.
Szacuje się, że depresja i lęk powodują utratę około 12 miliardów dni roboczych rocznie.
Szczególnie dotknięci są młodzi dorośli
Wśród młodych dorosłych w wieku od 18 do 24 lat liczby te się pogarszają. W tej grupie wiekowej liczba zwolnień chorobowych związanych ze zdrowiem psychicznym wzrasta do 42%, a 85% młodych dorosłych objętych badaniem jest potencjalnie dotkniętych lękiem, stresem lub depresją, nawet jeśli tylko w łagodnym stopniu.
„Kiedy przyjrzeliśmy się tym statystykom, byliśmy dość zszokowani, widząc, że istnieje wyraźnie niepokojący podział pokoleniowy w zakresie dobrego samopoczucia psychicznego, przy czym młodsi dorośli są znacznie bardziej dotknięci” — powiedział Cohen.
Dodał, że trend ten był widoczny w poprzednich latach i wydaje się pogarszać. Obecnie 44% młodych dorosłych deklaruje, że cierpi na zaburzenia zdrowia psychicznego, co stanowi 12% więcej niż w populacji ogólnej. Badanie pokazuje również, że młodzi dorośli są nadmiernie dotknięci dwoma czynnikami: nadmiernym korzystaniem z mediów społecznościowych oraz samotnością i izolacją.
Ponad połowa (52%) młodych dorosłych wspomina, że media społecznościowe wpływają na ich zdrowie psychiczne, w porównaniu do 36% ogółu populacji.
Potrzeba większego wsparcia w miejscu pracy
W tym kontekście, jak twierdzi badanie, firmy muszą oferować swoim pracownikom odpowiednie wsparcie. „Ludzie, pracownicy firm, mają ogólne oczekiwania, aby uzyskać wsparcie ze strony miejsca pracy, podczas gdy widzimy lukę w zakresie tego, co jest tam naprawdę zapewniane” — powiedział Nils Reich, dyrektor generalny AXA Global Health.
Podczas gdy 47% ankietowanych osób stwierdziło, że ich firma ma określone zasady dotyczące miejsca pracy, które wspierają zdrowie psychiczne lub dobre samopoczucie, 52% respondentów chciałoby, aby ich firma wdrożyła takie wsparcie.
„Kiedy [pracodawcy] oferują rozwiązania, zaczynają rozmawiać o temacie i podnosić świadomość, mogą zrobić prawdziwą i bardzo znaczącą różnicę dla swoich pracowników, a także mogą walczyć z własnymi problemami z absencją i zmniejszoną produktywnością” — powiedział Reich.