Raport parlamentu Wielkiej Brytanii: na elastycznych formach pracy najwięcej skorzystają rodzice, opiekunowie i osoby z niepełnosprawnościami. Bezrobocie w Wielkiej Brytanii rośnie.
Choć decydenci i eksperci wciąż dyskutują o plusach i minusach pracy z domu, najnowszy raport brytyjskiego parlamentu sugeruje, że praca zdalna może pomóc zwiększyć zatrudnienie.
Badacze podkreślają, że elastyczne formy pracy nie tylko pomagają utrzymać pracowników, ale też mogą przywrócić do aktywności zawodowej osoby, które inaczej nie mogłyby pracować.
Raport komisji specjalnej zatytułowany „Czy praca z domu działa?” opiera się na opiniach wielu ekspertów. Analizuje wpływ różnych modeli pracy na ludzi, produktywność, firmy i relacje w miejscu pracy.
Raport opublikowano kilka dni po tym, jak dane Urzędu Statystycznego (ONS) pokazały, że bezrobocie w Wielkiej Brytanii wzrosło do 5% w trzymiesięcznym okresie zakończonym we wrześniu.
W miarę słabnięcia rynku pracy dane o wzorcach pracy w Wielkiej Brytanii wskazują, że na większej elastyczności szczególnie skorzystaliby rodzice, opiekunowie oraz osoby z niepełnosprawnościami.
„Zrezygnowałam z pracy po 14 latach, bo opieka nad dzieckiem była zbyt droga”, mówi jedna z osób w ankiecie cytowanej w raporcie.
Autorzy raportu przytoczyli też badania z Włoch. Wynika z nich, że elastyczne rozwiązania otworzyły nowe możliwości dla rodziców i opiekunów, ułatwiając łączenie obowiązków domowych i zawodowych.
Raport podkreśla również, że potencjalne korzyści dla pracowników z niepełnosprawnościami dobrze wpisują się w zapowiadane przez rząd priorytety dotyczące zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
Jak praca zdalna może przeciwdziałać nierównościom?
W raporcie zaznaczono, że wiele stanowisk wciąż wymaga pracy stacjonarnej, a między branżami i miejscami są duże różnice logistyczne.
Specjaliści, absolwenci uczelni i mieszkańcy Londynu znacznie częściej pracują elastycznie. Około 55% zatrudnionych na stanowiskach biurowych pracuje w trybie hybrydowym, ponad dwukrotnie częściej niż ogół pracujących.
Wnioski z raportu mówią też, że elastyczna praca może wspierać działania rządu na rzecz zmniejszenia nierówności regionalnych. Rozproszenie mieszkańców, a więc i konsumpcji, bardziej równomiernie po kraju miałoby temu sprzyjać. Komisja wezwała ministrów do dalszych badań w tym obszarze.
Wielka Brytania prowadzi w Europie pod względem pracy zdalnej
Mimo że jest jeszcze pole do poprawy, Wielka Brytania należy do krajów z najwyższym odsetkiem pracy zdalnej na świecie.
Według raportu odsetek pracy zdalnej w Europie mocno się różni, a Wielka Brytania prowadzi wśród 18 krajów w Global Survey of Working Arrangements (G-SWA), prowadzonym od listopada 2024 do lutego 2025.
Na świecie średnio pracuje się z domu 1,2 dnia w tygodniu, ale rozpiętość jest duża: od 0,5 dnia w Korei Południowej do 1,9 dnia w Kanadzie.
W Wielkiej Brytanii średnia to 1,8 dnia w tygodniu, co jest najwyższym wynikiem w Europie i drugim najwyższym wśród 40 badanych krajów. Badanie obejmuje wyłącznie absolwentów uczelni.
Praca hybrydowa jest coraz powszechniejsza
Dane Urzędu Statystycznego (ONS) pokazują, jak od czasu pandemii zmieniły się wzorce pracy. Wyraźnie widać, że od maja 2020 do marca 2025 udział pracy hybrydowej wzrósł.
Według stanu na październik 2025 najnowsze dane zebrane między kwietniem a czerwcem 2025 pokazują, że 39% pracujących dorosłych w Wielkiej Brytanii pracuje z domu przynajmniej część czasu, 26% pracuje hybrydowo, a 13% w pełni zdalnie. Te same dane wskazują, że 43% pracowało wyłącznie stacjonarnie.
Globalna platforma rekrutacyjna Indeed ustaliła też, na podstawie ogłoszeń o pracę, że praca hybrydowa stała się normą w Wielkiej Brytanii.