W brytyjskich ofertach pracy wzmianki o swobodnym stroju w pandemii skoczyły i wciąż są częste. Praca hybrydowa rośnie, młodsi zmieniają kulturę biurową. Czy krawaty i szpilki to już przeszłość?
Strój do pracy zmienia się w wielu częściach świata. Pandemia COVID-19 przyspieszyła ten zwrot: wielu z nas zamieniło biurowy strój na dresy i kapcie.
Dane globalnej platformy rekrutacyjnej Indeed pokazują, że Wielka Brytania też przechodzi tę zmianę. Klasyczny garnitur i krawat wychodzą z mody, bo wielu pracodawców przechodzi na swobodniejsze zasady ubioru. Poza pandemią motorem są rosnący udział pokolenia Z i milenialsów na rynku pracy oraz wpływ branży technologicznej na inne zawody.
W lipcu 2025 roku 3,3% ofert pracy w Wielkiej Brytanii zawierało wzmiankę o swobodnym ubiorze, ponad dziesięć razy więcej niż przed pandemią. Często pojawiają się określenia „smart casual” lub „dress for your day”. Wzmianki gwałtownie wzrosły na początku pandemii, osiągając szczyt około 4,0% na początku 2023 roku.
Przed pandemią takie odniesienia pojawiały się w mniej niż 1% ofert, a w pierwszej połowie 2019 roku było to zaledwie 0,2%. Od maja 2021 roku odsetek nie spadł jednak poniżej 3%.
„Pandemia wywołała szerokie zmiany w sposobie pracy w Wielkiej Brytanii. Wpłynęła na oczekiwania dotyczące tego, gdzie i jak pracujemy, ale też tego, jak się ubieramy” – napisali w blogowym wpisie ekonomiści Indeed, Callam Pickering i Jack Kennedy.
„Dla pracodawców luźniejsza polityka dotycząca stroju wiele mówi o kulturze firmy. A w warunkach ostrej konkurencji na rynku pracy oferowanie elastyczności, nawet w ubiorze, może pomóc przyciągnąć najlepsze talenty” – dodali.
dr Abbey Bartosiak-Ison, specjalistka ds. zachowań konsumenckich i analityki, podkreśliła, że przed pandemią wiele firm mocniej koncentrowało się na zyskach, często spychając dobrostan na dalszy plan.
„W czasie pandemii priorytety gwałtownie się zmieniły – musiały. Przy powszechnej niepewności i podwyższonym lęku pracownicy pracujący z domu stawiali zdrowie, rodzinę i efektywność ponad wygląd” – powiedziała Euronews Business.
Trend, który zostanie z nami na dłużej
Callam Pickering i Jack Kennedy ocenili, że choć pandemia dała impuls zmianom standardów ubioru w pracy, dziś ten kierunek podtrzymują szersze zmiany społeczne i kulturowe.
Na przykład milenialsi i pokolenie Z wkrótce będą dwiema najliczniejszymi grupami na rynku pracy, a wielu z nich zajmuje już stanowiska decyzyjne lub wpływowe. W porównaniu ze starszymi współpracownikami częściej preferują swobodny ubiór. Do tego dochodzi kultura branży technologicznej, od dawna oporna wobec tradycyjnych biurowych norm, która wpływa na inne branże. Dolina Krzemowa od lat słynie z bluz z kapturem i sportowych butów, stawiając kreatywność i wygodne środowisko pracy ponad tradycję.
Swobodny strój najczęstszy w opiece, marketingu i mediach
W latach 2020–2023 oferty pracy z co najmniej 20-proc. udziałem pracy zdalnej częściej zawierały wzmiankę o swobodnym ubiorze.
W 2025 roku oczekiwania dotyczące stroju wciąż w dużym stopniu zależą od profesji. Opieka osobista i domowa, marketing, media i komunikacja oraz edukacja i szkolenia to branże, w których odsetek ofert wspominających o swobodnym ubiorze jest wysoki.
Na podejście do stroju wpływa też region.
Najwyższy odsetek ofert ze wzmianką o swobodnym ubiorze odnotowano w Irlandii Północnej, następnie w północno-zachodniej Anglii i w East Midlands. W Londynie był najniższy: tylko 2,3%. W Szkocji nieco wyższy.
Ekonomiści Indeed zauważyli, że niższy wskaźnik w Londynie może odzwierciedlać strukturę zatrudnienia. Wiele miejsc pracy przypada na sektor finansowy, gdzie wciąż oczekuje się formalnego stroju. W branży technologicznej swobodny ubiór jest tak powszechny, że rzadko wspomina się o nim w ogłoszeniach.