Podczas gdy popularność pracy hybrydowej rośnie, brytyjscy pracodawcy wymagają większej liczby dni pracy w biurze. Dwu i trzydniowe harmonogramy stanowią obecnie 81 procent stanowisk hybrydowych.
REKLAMA
Praca zdalna, czyli praca z domu, znacznie wzrosła podczas pandemii COVID-19 w wielu częściach świata, zwłaszcza w Europie. Wraz ze złagodzeniem ograniczeń rozpoczęło się powracanie do biur, a liczba osób pracujących z domu stopniowo spadała.
Praca hybrydowa jest obecnie bardziej powszechna. Według danych ONS w Wielkiej Brytanii w pierwszym kwartale 2025 roku 28 procent pracowników pracowało w tym trybie. Dla porównania, w tym samym okresie w 2021 roku odsetek ten wynosił około 10 procent. Praca hybrydowa była również bardziej powszechna wśród pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, osiągając 34 procent na początku 2025 roku.
Podczas gdy praca hybrydowa rośnie, liczba dni, w których pracodawcy wymagają od pracowników przebywania w biurze, rośnie w Wielkiej Brytanii, jak wynika z danych dotyczących ofert pracy zamieszczonych na globalnej platformie rekrutacyjnej Indeed.
Według Indeed, w pierwszych ośmiu miesiącach roku 85 procent ogłoszeń o pracę w Wielkiej Brytanii zawierało informację o hybrydowym harmonogramie wymagającym co najmniej dwóch dni w tygodniu w biurze, w porównaniu z 65 procent w 2022 roku.
Liczba dni spędzanych w biurze w przypadku stanowisk hybrydowych uległa znacznej zmianie między 2022 a 2025 rokiem. Wymóg jednego dnia spadł z 35 procent w 2022 roku do 15 procent w 2025 roku. Wymóg dwóch dni wzrósł z 48 procent w 2022 roku do 56 procent w 2025 roku. Wymóg trzech dni wzrósł z 16 procent w 2022 roku do 25 procent w 2025 roku.
Wymóg czterech dni osiągnął 4 procent w 2025 roku, co stanowi wzrost z 1 procent w 2022 roku.
„Pracodawcy zaostrzają zasady dotyczące pracy hybrydowej, wymagając częstszego niż dotychczas pojawiania się w biurze” – powiedział Jack Kennedy, starszy ekonomista Indeed.
Dane pokazują, że najpopularniejszym modelem pracy hybrydowej jest dwa dni w biurze, co w 2025 roku będzie stanowiło 56 procent wszystkich przypadków. Łącznie dwa i trzy dni w biurze stanowią 81 procent stanowisk hybrydowych.
Zawód ma znaczenie w pracy hybrydowej
Rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika odgrywa kluczową rolę w liczbie dni spędzanych w biurze na stanowiskach hybrydowych w Wielkiej Brytanii. Według Indeed, najwyższe średnie minimalne wymagania dotyczące obecności w biurze dotyczą księgowości, zasobów ludzkich i tworzenia oprogramowania, natomiast stosunkowo niskie wymagania dotyczą zawodów związanych z naukami społecznymi i architekturą.
Średnio w 2025 roku zawodem wymagającym największej liczby dni pracy w biurze będzie księgowość (2,4 dnia), a następnie kadry (2,3 dnia) oraz infrastruktura IT, operacje i wsparcie (2,3 dnia).
Stanowiska związane z tworzeniem oprogramowania
Prawie połowa (48 procent) ofert pracy w zakresie tworzenia oprogramowania w Wielkiej Brytanii wspomina o pracy zdalnej lub hybrydowej, co stanowi najwyższy odsetek spośród wszystkich zawodów śledzonych przez Indeed. Jednak obecnie stanowiska te wymagają średnio 2,3 dnia pracy w biurze, co stanowi wzrost o 0,6 dnia w ciągu ostatnich dwóch lat. Indeed uznaje to za zaskakujące w przypadku branży od dawna postrzeganej jako stosunkowo przyjazna dla pracy zdalnej.
„Wzrost liczby wymaganych dni pracy w biurze może odzwierciedlać większą siłę przetargową pracodawców na osłabionym rynku talentów technologicznych i/lub chęć promowania większej współpracy osobistej” – wyjaśnił Kennedy w poście na blogu Indeed.
Zawody, w których średnia liczba dni pracy w biurze jest mniejsza, to nauki społeczne i architektura, w obu przypadkach 1,6 dnia.
Oferty pracy zdalnej i hybrydowej w Wielkiej Brytanii
Od kilku miesięcy odsetek ogłoszeń w Wielkiej Brytanii dotyczących „pracy zdalnej i/lub hybrydowej” utrzymuje się na dość stabilnym poziomie około 15 procent, zbliżonym do historycznego maksimum. Jest to znacznie mniej niż dane ONS, ponieważ mierzą one różne wskaźniki. Dane Indeed opierają się na ogłoszeniach o pracę zamieszczonych na tej platformie, podczas gdy ONS odzwierciedla rzeczywistą siłę roboczą w kraju.
„Kilka lat po przejściu na pracę zdalną spowodowanym pandemią, rozwiązania hybrydowe pozostają w fazie zmian, a polityka pracodawców nadal znacznie się różni” – zauważył Jack Kennedy.
Wskazał również, że warunki rynkowe nadal odgrywają ważną rolę. Przy obecnej słabej kondycji rynku pracy pracodawcy mogą czuć się w przewadze, co skłania niektórych z nich do naciskania na większą obecność pracowników w miejscu pracy.
Według Global Survey of Working Arrangements (G-SWA) Wielka Brytania ma najwyższy wskaźnik pracy zdalnej spośród 18 krajów europejskich, a pracownicy spędzają średnio 1,8 dnia w tygodniu w domu. W szerszym ujęciu plasuje to Wielką Brytanię na drugim miejscu wśród 40 krajów.