Dania, Szwajcaria i Irlandia to jedne z najbardziej atrakcyjnych miejsc do zatrudniania w Europie, dzięki silnym ekosystemom umiejętności, wysokiej produktywności i zaufanym instytucjom.
Europa regularnie pozycjonuje się jako najlepsze miejsce do inwestowania: akcje inwestycji bezpośrednich posiadane przez inwestorów zagranicznych wynoszą prawie 10 bilionów w samej UE, największym pojedynczym rynku na świecie pod względem liczby konsumentów.
Mając to na uwadze, firmy zewnętrzne zawsze szukają najlepszego miejsca do rozwoju swojej działalności, ale polityczne, legislacyjne i administracyjne rozdrobnienie starego kontynentu utrudnia dokładne ustalenie, który kraj może być najlepszy.
Nowe badanie może jednak pomóc wskazać im właściwy kierunek, ponieważ zawiera ranking najlepszych i najgorszych miejsc dla firm poszukujących pracowników w Europie.
Według Conference Board - globalnego think tanku zajmującego się badaniami biznesowymi z siedzibą w Stanach Zjednoczonych - świetne umiejętności, silna kultura biznesowa i stosunkowo umiarkowane koszty pracy sprawiają, że Dania jest najlepszym miejscem do polowania dla firm, które chcą osiedlić się lub rozszerzyć działalność w Europie.
W pierwszej dziesiątce raportu dominuje Europa Północna, wraz z mniejszymi, ale bogatymi gospodarkami, które wyróżniają się zdolnościami adaptacyjnymi i umiejętnościami. Każda z kategorii jest oceniana na 100 punktów.
Szwajcaria, zajmująca drugie miejsce, była jedynym krajem, który uzyskał doskonałe 100 punktów w kategorii talentów i umiejętności - choć jej wysokie koszty utrzymania pozostają wyzwaniem dla firm, które chcą tam zatrudniać.
Niemcy: presja demograficzna i wysokie koszty pracy
Niemcy są jedyną gospodarką G7, która znalazła się w pierwszej dziesiątce.
Raport podkreśla jednak istotne kwestie, takie jak spadek demograficzny osób aktywnych zawodowo zagrażający podaży pracy, a także rosnące koszty pracy i powolne wdrażanie technologii cyfrowych.
Kraj ten uzyskał również szczególnie słaby wynik pod względem konkurencyjności siły roboczej (25), z drugim najniższym wynikiem spośród 20 krajów osiągających najlepsze wyniki, po Portugalii (19).
Wielka Brytania: Brexitowy chaos złagodzony przez silną pulę talentów i usług
Wielka Brytania plasuje się tuż za Niemcami na 12. miejscu, powstrzymywana przez niepewność związaną z regulacjami po Brexicie, a także chroniczne nierówne inwestycje regionalne.
Badacze twierdzą jednak, że brytyjski rynek pracy pozostaje stosunkowo elastyczny, wspierany przez dynamiczne tworzenie miejsc pracy i silny sektor usług z solidną bazą talentów.
"Ogólny profil to zwinne, ale ograniczone środowisko pracy zależne od wzrostu opartego na usługach i międzynarodowych przepływach talentów" - czytamy w raporcie.
Francja i Włochy: Przeciwne problemy, podobny ranking
Francja (18.) i Włochy (20.) wypadają słabiej.
Konkurencyjność tego pierwszego kraju jest hamowana przez jego sztywność: "złożone regulacje i ograniczona elastyczność spowalniają tempo, w jakim firmy mogą się dostosowywać i skalować" - powiedział autor raportu, Robert Maillard, w wywiadzie dla Europe in Motion.
Z drugiej strony, Włochy wydają się zmagać z wyzwaniami związanymi z zarządzaniem, jakością zarządzania i powolnymi innowacjami wykraczającymi poza tradycyjne klastry przemysłowe.
"Włochom nie brakuje umiejętności, ale mają trudności z przekształceniem ich w produktywność na dużą skalę" - powiedział Maillard. - "Słaba dyfuzja cyfrowa, spadek demograficzny i tarcia w zarządzaniu sprawiają, że silny przemysłowy know-how nie przekłada się na wyniki całej gospodarki".
"Oba kraje mają silny talent i instytucje, ale tarcia strukturalne ograniczają skuteczność, z jaką potencjał ten przekłada się na sprawność i konkurencyjność" - dodał.
Co ostatecznie ma największe znaczenie dla międzynarodowych headhunterów?
Organizacja zapytała również szefów działów HR i liderów, czego tak naprawdę szukają w swoich pracownikach, gdy zastanawiają się, gdzie przenieść i rozwinąć działalność.
Posiadanie odpowiednich umiejętności dla obecnych i przyszłych ról jest priorytetem (51%), podczas gdy wysoka produktywność wspierana przez silne możliwości technologiczne (28%) jest na kolejnym miejscu, wraz z konkurencyjnymi podatkami od pracy, aby utrzymać koszty na niskim poziomie (28%).
Równość szans na rynku pracy została w przeważającej większości wybrana jako najmniej ważny czynnik spośród wymienionych (62%).