Początek roku to często czas zmiany pracy. Dla wielu kluczowym czynnikiem jest wysokość pensji. Chcesz wiedzieć, ile zarabiają twoi europejscy sąsiedzi? Oto porównanie wynagrodzeń w państwach Europy, przygotowane przez Euronews.
Styczeń to popularny miesiąc na zmiany pracy. Pracownicy realizują noworoczne postanowienia, a firmy dostosowują plany rekrutacyjne na pierwszy kwartał.
Dla wielu osób kluczowe znaczenie ma wynagrodzenie przy wyborze kolejnego kroku zawodowego. Oprócz wyraźnych różnic między sektorami wynagrodzenia mocno różnią się też między krajami Europy – zarówno nominalnie, jak i po uwzględnieniu siły nabywczej.
Myślisz o zmianie miejsca zamieszkania, a nie tylko pracodawcy? Albo po prostu chcesz wiedzieć, ile zarabiają sąsiedzi? Tak według danych Eurostatu różnią się płace w Europie.
Wynagrodzenia w Europie. Średnia w UE to blisko 40 tys. euro rocznie
Średnie roczne wynagrodzenie na pracownika w UE wynosi 39 808 euro (ok. 168,2 tys. zł). W krajach UE waha się od 15 387 euro (65 tys. zł) w Bułgarii do 82 969 euro (350,6 tys. zł) w Luksemburgu, czyli 5,4 razy więcej.
Poza Luksemburgiem średnia płaca przekracza 50 tys. euro jeszcze w pięciu krajach: Danii, Irlandii, Belgii, Austrii i Niemczech.
Na dole zestawienia, oprócz Bułgarii, średnie roczne wynagrodzenie na pracownika jest niższe niż 20 tys. euro w Grecji i na Węgrzech.
Wynagrodzenia w Polsce na tle Europy
Polska ze średnią krajową wynoszącą według Eurostatu 21 246 euro (89,8 tys. zł rocznie) znalazła się na 21. miejscu w UE, wyprzedzając tylko pięć państw. Średnia pensja wynosząca ok. 7,5 tys. zł brutto miesięcznie jest niemal dwukrotnie niższa od europejskiej średniej i prawie czterokrotnie niższa niż w najlepszym Luksemburgu.
W wielu krajach duża część osób pracuje na część etatu, choć Eurostat koryguje dane tak, by pokazać, jaka byłaby średnia, gdyby wszyscy pracowali na pełen etat.
Dane pokazują, że płace są z reguły wyższe w Europie Zachodniej i Północnej, a niższe w Europie Wschodniej i Południowo-Wschodniej.
Wysokość pensji w Europie. Skąd biorą się różnice w płacach
Giulia De Lazzari, ekonomistka z Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), podkreśliła, że kluczowe dla różnic między krajami są struktura gospodarki i produktywność.
„Wyższa produktywność pozwala krajom utrzymywać wyższe płace”, powiedziała w rozmowie z Euronews Business.
Dodała, że państwa, w których większy udział mają sektory o wysokiej wartości dodanej, jak finanse, IT czy zaawansowana produkcja, zwykle płacą więcej niż te, gdzie zatrudnienie koncentruje się w branżach o niższej wartości dodanej. Do tych ostatnich należą m.in. rolnictwo, przemysł tekstylny i podstawowe usługi.
„Na poziom wynagrodzeń znacząco wpływają też obecność i siła związków zawodowych, zasięg i głębokość układów zbiorowych oraz poziom ustawowych płac minimalnych”, dodała.
Dr Agnieszka Piasna, starsza badaczka w Europejskim Instytucie Związków Zawodowych (ETUI), wyjaśniła, że niski poziom uzwiązkowienia i wyższe bezrobocie zwykle osłabiają siłę przetargową pracowników.
„To często wskazuje się jako wyjaśnienie niskiego udziału płac obserwowanego w wielu krajach Europy Środkowo-Wschodniej, które mają jedne z najniższych wskaźników uzwiązkowienia w UE”, powiedziała Euronews Business.
Średnie płace w UE z uwzględnieniem siły nabywczej
Różnice w zarobkach Europejczyków maleją, gdy liczy się je w standardzie siły nabywczej (PPS), czyli z uwzględnieniem kosztów życia w poszczególnych krajach.
Jedna jednostka PPS teoretycznie pozwala kupić tę samą ilość towarów i usług w każdym kraju.
Skorygowane do pełnego etatu wynagrodzenia wahają się od 21 644 PPS w Grecji do 55 051 PPS w Luksemburgu. Relacja najwyższej do najniższej średniej pensji w Europie spada do 2,5.
Poza Luksemburgiem najwyżej plasują się Belgia, Dania, Niemcy i Austria, wszystkie powyżej 48 500 PPS.
Najniższe wartości notują Grecja, Słowacja, Węgry, Bułgaria i Estonia, wszystkie poniżej 28 000 PPS.
Polska w tym zestawieniu awansuje na 17. pozycję w UE ze średnią roczną pensją w wysokości 30 272 PPS. Stanowi to ok. 76 proc. średniej dla Unii Europejskiej.
Lazzari z MOP zwróciła uwagę, że koszty utrzymania i poziom cen mają wpływ na wynagrodzenia. „Kraje o wyższych cenach konsumpcyjnych zwykle mają wyższe płace nominalne”, powiedziała.
Pozycje niektórych państw wyraźnie się zmieniają, gdy porównamy wartości w euro z PPS. Na przykład Rumunia awansuje z 22. na 13. miejsce, wypadając znacznie lepiej w PPS, a Estonia spada z 16. na 22., gdy uwzględni się różnice cen.
Jeśli tempo wzrostu z ostatnich pięciu lat się utrzyma, średnia płaca w UE w 2026 r. ma wynieść 41 600 euro nominalnie i 43 400 w PPS, choć dynamika różni się w poszczególnych krajach.