UE zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, co wynika z niedopasowania kwalifikacji do potrzeb rynku. Komisja i Parlament Europejski planują inwestycje w edukację, przekwalifikowanie i mobilność zawodową. Celem jest zwiększenie konkurencyjności Europy.
REKLAMA
Aby zachować konkurencyjność Unia Europejska potrzebuje wykwalifikowanych pracowników.
Komisja Europejska oraz Parlament Europejski zajęły się tą kwestią w ostatnich dniach.
"Cztery na pięć firm ma trudności ze znalezieniem pracowników o odpowiednich umiejętnościach. W całej UE panuje deficyt w ponad czterdziestu zawodach, szczególnie w sektorach, takich jak: budownictwo, handel, transport i ochrona zdrowia" powiedziała wiceprzewodnicząca Komisji Europejskiej Roxana Mînzatu.
Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej wynika z problemów podaży i popytu oraz niedopasowania kwalifikacji pracowników do potrzeb pracodawców.
"W przypadku zawodów związanych z technologiami informacyjno-komunikacyjnymi, biorąc pod uwagę ich szybki rozwój, tak naprawdę nie jesteśmy w stanie przewidzieć, jakie będzie zapotrzebowanie za 5 czy 10 lat. Jak zatem możemy przygotować się do zdobycia tej specyficznej wiedzy? Wyraźnie widać, że systemy edukacyjne nie są na to przygotowane.”- powiedział Euronews ekspert ds. umiejętności i rynku pracy w Europejskim Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop) - Ilias Livanos,
Kilkadzesiąt deficytowych zawodów
Niedobór ten może się pogłębić z powodu czynników demograficznych oraz transformacji cyfrowej i ekologicznej.
"Po pierwsze, demografia. UE będzie tracić milion pracowników rocznie do 2050 roku", powiedział Euronews starszy pracownik naukowy Instytutu Egmont Peter Bosch.
Według Boscha, europejski plan zbrojeniowy zaproponowany przez Komisję Europejską, który obejmuje budżet w wysokości 800 miliardów euro, oraz ogromny plan inwestycyjny w obronność i infrastrukturę przedstawiony przez prawdopodobnego przyszłego kanclerza Niemiec Friedricha Merza, będą wymagały rekrutacji w wielu sektorach.
Unia umiejętności
Nowy plan działania UE wyznacza pewien kierunek.
„5 marca europejski organ wykonawczy uruchomił nową inicjatywę – Unię Umiejętności, mającą na celu pobudzenie szkoleń w celu zwiększenia konkurencyjności Europy.
Inicjatywa opiera się na czterech filarach: inwestowaniu w edukację i szkolenia, promowaniu przekwalifikowania zawodowego, zachęcaniu do mobilności studentów i pracowników oraz uczynieniu UE bardziej atrakcyjną dla zagranicznych specjalistów.
Komisja planuje wprowadzenie „gwarancji umiejętności”, które mają pomóc firmom w zatrudnianiu lub szkoleniu osób zagrożonych utratą pracy, jak wyjaśnia Roxana Mînzatu.
Inny flagowy projekt, „Wybierz Europę”, ma na celu przyciągnięcie naukowców z krajów trzecich do Europy.
Władze wykonawcze UE chcą również wspierać wizy dla zagranicznych studentów, wzmocnić Pakt na rzecz Umiejętności, by wspierać podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie pracowników oraz zwiększyć dostępność programu wymiany uniwersyteckiej Erasmus+.