Młodzi pracownicy z Pokolenia Z zmieniają pracę najszybciej spośród wszystkich generacji, średnio po roku. Trend wynika z oczekiwań rozwojowych i konkurencyjnego rynku początkujących stanowisk.
REKLAMA
Wysoka rotacja wśród młodych Europejczyków z Pokolenia Z – osób urodzonych w latach 1996–2010 – jest zarówno faktem, jak i sygnałem ostrzegawczym. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu globalnej firmy Randstad.
Spośród wszystkich generacji to pracownicy z Pokolenia Z najczęściej zmieniają pracę, ze średnim stażem wynoszącym 1,1 roku w ciągu pierwszych pięciu lat kariery.
Dla porównania,"Boomersi" (urodzeni w latach 1946–1964) pozostają na stanowisku średnio 2,9 roku, Pokolenie X (1965–1980) – 2,8 roku, a Milenialsi (1981–1996) – 1,8 roku.
Polacy z Pokolenia Z są szczególnie niecierpliwi: 41% planuje złożyć wypowiedzenie w ciągu roku. Nieco niższe wskaźniki odnotowano we Włoszech i Holandii (37%).
"Chociaż pracodawcy mogą postrzegać to jako brak lojalności, nasze badania pokazują, że młodzi ludzie reagują na niespełnione oczekiwania i pragnienie rozwoju" – informuje Randstad.
Z kolei japońskie Pokolenie Z wydaje się być najbardziej lojalne wobec swoich pracodawców.
Tylko 22% deklaruje chęć odejścia w ciągu roku, a większość planuje pozostanie na czas nieokreślony.
Pokolenie Z w obliczu coraz trudniejszego poszukiwania pracy"
Choć popyt na stanowiska wyższego szczebla powoli rośnie, rynek pracy dla młodych stał się bardziej konkurencyjny w ciągu ostatniego półtora roku.
Analiza 126 milionów ogłoszeń wykazała spadek liczby ofert dla początkujących o 29%, w tym w sektorach takich jak technologia (-35%) i finanse (-24%).
Randstad wskazuje, że trend ten jest efektem rosnącej automatyzacji oraz rozwoju technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji.
Wyjątkiem pozostaje sektor opieki zdrowotnej, gdzie liczba ofert dla początkujących wzrosła o 13%.
"Potrzeba obsadzenia stanowisk pierwszej linii, takich jak zarejestrowane pielęgniarki i technicy radiologii, doprowadziła do silnego popytu na młodsze stanowiska. Liczba młodszych techników radiologii wzrosła o ponad 100%" – podaje Randstad.
W obliczu kurczącego się rynku i presji finansowej młodzi pracownicy podejmują pragmatyczne decyzje.
Trzech na pięciu przyznaje, że zgodziłoby się na pracę niezgodną z ich wartościami, jeśli oferowane wynagrodzenie i świadczenia byłyby atrakcyjne.
Ma to jednak konsekwencje – jedynie 56% uważa, że ich obecna praca odpowiada wymarzonej roli, a 37% żałuje wyboru sektora zawodowego.
Dodatkowe zajęcia, zmiany w karierze i nadgodziny
Obecnie 54% przedstawicieli pokolenia Z szuka nowych możliwości zatrudnienia. Branża technologiczna jest głównym celem tych, którzy planują zmianę.
Według raportu, na każde 100 osób opuszczających inne sektory, 70 wybiera technologię.
Nie każdy młody pracownik decyduje się na całkowitą zmianę kariery. Praca w pełnym wymiarze godzin pozostaje najczęstszą formą zatrudnienia (24%), ale rośnie zainteresowanie alternatywami.
Dwadzieścia procent osób chętnie podejmie poboczne zajęcie oprócz pracy na pełen etat, 10% łączy pracę w niepełnym wymiarze godzin z dodatkowym zajęciem, a 9% wybiera wyłącznie niepełny etat.
"Brak stanowisk dla początkujących może tłumaczyć, dlaczego pokolenie Z rzadziej wybiera tradycyjną pracę na pełny etat niż średnia globalna (45% wobec 51%)” – wskazuje Randstad.
Relacje pokolenia Z ze sztuczną inteligencją: nadzieje i obawy
Pokolenie Z jest dobrze obeznane ze sztuczną inteligencją, ale nie brak mu także obaw związanych z jej wpływem na rynek pracy.
Około 55% młodych pracowników korzysta z AI w codziennych zadaniach zawodowych, co przekracza średnią światową.
Jednocześnie 46% wyraża zaniepokojenie długoterminowymi skutkami tej technologii, wobec zaledwie 6% w 2024 roku.
Najbardziej aktywnymi użytkownikami AI są Hindusi (83%), Brazylijczycy (74%) i Hiszpanie (64%).
Najmniej skłonni do korzystania z tej technologii pozostają Japończycy – tylko 42% deklaruje jej wykorzystanie w pracy.
„Entuzjazm pokolenia Z dla AI i technologii stawia ich w korzystnej pozycji wobec rosnącego zapotrzebowania rynku na umiejętności z zakresu technologii i danych” – podkreśla Randstad.
Badania pokazują, że młodzi szczególnie cenią umiejętności analizy danych, sztucznej inteligencji, big data i programowania.