Miliony Europejczyków nadal szukają pracy, nie wiedząc, jakie oferuje wynagrodzenie. Większość krajów UE nie wdrożyła na czas nowych zasad jawności płac.
Skąd wiedzieć, czy wynagrodzenie jest uczciwe? W dużej części Europy pracownicy wciąż mają ograniczoną wiedzę o tym, ile płacą pracodawcy i jak ich pensje wypadają na tle osób wykonujących podobną pracę.
REKLAMA
REKLAMA
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń ma to zmienić, zobowiązując pracodawców do większej jawności płac i pomagając wzmocnić zasadę równego wynagrodzenia za taką samą pracę.
Dyrektywa ma pomóc zmniejszyć lukę płacową między kobietami a mężczyznami w UE, która wynosi 11%. Oznacza to, że według Eurostatu godzinne wynagrodzenia brutto kobiet są średnio o 11% niższe niż mężczyzn.
Dla wielu kobiet niewdrożenie dyrektywy może co roku bezpośrednio odbijać się na ich dochodach.
Konfederacja Europejskich Związków Zawodowych (ETUC) szacuje, że niewprowadzenie przejrzystości wynagrodzeń kosztowałoby kobiety w UE co najmniej 4,8 mld euro rocznie, a kwota ta mogłaby wzrosnąć do 7,2 mld euro – czyli od 465 do 700 euro rocznie na każdą kobietę.
Państwa UE muszą wdrożyć te przepisy do 7 czerwca 2026 roku, jednak większość po trzyletnim okresie na wprowadzenie zmian najpewniej nie zdąży na czas.
Które państwa UE wdrożyły już dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń? Jaka jest najnowsza sytuacja w krajach, które pozostają w tyle? I wreszcie: gdzie w Europie przejrzystość płac w ogłoszeniach o pracę jest najwyższa?
Sześć krajów UE wciąż bez działań
Zgodnie z zestawieniem przygotowanym przez międzynarodową kancelarię Addleshaw Goddard, w maju 2026 roku sześć z 27 państw UE nie podjęło jeszcze żadnych działań zmierzających do wdrożenia dyrektywy. Chodzi o Austrię, Bułgarię, Chorwację, Węgry, Luksemburg i Portugalię.
We wrześniu 2025 roku liczba ta sięgała 10 krajów.
Choć Szwecja opublikowała projekt przepisów, rząd w marcu 2026 roku zawiesił go bezterminowo, tłumacząc to dużym obciążeniem administracyjnym dla pracodawców.
W Niemczech aktualizacja przepisów jest spodziewana w 2026 roku. W Czechach, Finlandii, Grecji, Słowenii i Hiszpanii mają się pojawić projekty ustaw.
DZIESIĘĆ krajów opublikowało projekty ustaw
Dziesięć państw UE opublikowało projekty ustaw, choć znajdują się one na różnych etapach procesu legislacyjnego. To Cypr, Dania, Estonia, Francja, Irlandia, Włochy, Łotwa, Litwa, Niderlandy i Rumunia.
Trzy kraje – Belgia, Malta i Polska – wdrożyły dyrektywę tylko częściowo.
Na Słowacji parlament 15 kwietnia 2026 roku przyjął ustawę o równym wynagrodzeniu, która wejdzie w życie 7 czerwca 2026 roku.
Prawdziwa niepewność we Francji
„We Francji bardzo prawdopodobne jest, że termin 7 czerwca nie zostanie dotrzymany. To rodzi realną niepewność, a nawet po uchwaleniu ustawy kluczowe elementy będą musiały zostać doprecyzowane w osobnych rozporządzeniach wykonawczych, bez jasno określonego harmonogramu” – powiedział Euronews Business Jérémie Paubel, partner ds. prawa pracy we Francji w kancelarii Addleshaw Goddard.
Zwrócił uwagę, że kluczowe jest wyprzedzające działanie. Firmy powinny już teraz m.in. uporządkować kategorie stanowisk, przeprowadzić audyt systemów i struktur płacowych oraz zidentyfikować istniejące luki, a przede wszystkim uważnie śledzić proces legislacyjny.
Co dalej w Niemczech?
„Przekroczenie terminu wdrożenia nie oznacza eleganckiej przerwy w obowiązywaniu prawa. Otwiera okres przejściowy, w którym firmy mogą jeszcze nie mieć jasnych krajowych przepisów, ale sądy, pracownicy i rady zakładowe już patrzą na kierunek wyznaczony przez dyrektywę” – powiedziała Euronews Business Marijke Van der Most, partnerka ds. prawa pracy w Niemczech w kancelarii Addleshaw Goddard.
Podkreśliła, że problemem dla pracodawców nie jest tylko opóźnienie niemieckiej ustawy. Chodzi o to, że w czasie, gdy widać już przyszły standard, ale krajowe przepisy nie są jeszcze kompletne, mogą oni musieć podejmować decyzje płacowe, odpowiadać na pytania pracowników i szykować się na spory sądowe.
Przejrzystość wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę
Według globalnej platformy rekrutacyjnej Indeed przejrzystość wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę w wielu krajach Europy stopniowo rośnie.
W marcu 2026 roku najwyższy odsetek ofert z informacją o wynagrodzeniu odnotowano w Wielkiej Brytanii – 56%, choć w maju 2025 roku było to 65%.
Niderlandy (48%) i Francja (43%) przekraczają 40%. Niewiele niżej są Irlandia (39%) i Włochy (36%), przy czym Włochy odnotowały wyraźny wzrost z 23% w maju 2025 roku.
Hiszpania i Niemcy plasują się jednak na końcu stawki – dane o wynagrodzeniu pojawiają się tam odpowiednio tylko w 17% i 12% ogłoszeń.
Dane Indeed pokazują też, że większość państw UE najprawdopodobniej nie zdąży z wdrożeniem przejrzystości płac w wyznaczonym terminie. Analizy Indeed Hiring Lab wskazują na realne konsekwencje dla pracowników i gospodarek, w tym utrzymywanie się luki płacowej między kobietami a mężczyznami.
Pracownicy aplikują w ciemno
Indeed podkreśla, że opóźnienia sprawiają, iż większość europejskich pracowników nadal składa aplikacje o pracę, nie wiedząc, jakie wynagrodzenie jest oferowane.
„Wynagrodzenie jest najważniejszym powodem, dla którego ludzi szukają nowej pracy. Tymczasem w większości ogłoszeń w całej Europie ta informacja w ogóle się nie pojawia. Pracownicy aplikują w ciemno, a nasze badania pokazują, że konsekwencje tego zjawiska są głębsze i bardziej złożone, niż sądziliśmy” – powiedziała Lisa Feist, ekonomistka rynku pracy UE w Indeed Hiring Lab.
„Mimo tych negatywnych skutków pojawia się szansa dla pracodawców, którzy zdecydują się na jawność. Ci, którzy zareagują już teraz, mogą wzmocnić zaufanie kandydatów, poprawić jakość napływających aplikacji i uodpornić swoje strategie rekrutacyjne na przyszłe zmiany.”