Nowy raport City of London Corporation wskazuje, że kobiety zatrudnione w branży technologicznej i finansowej mogą być bardziej narażone na utratę pracy z powodu automatyzacji.
Kobiety zatrudnione w finansach i branży technologicznej mogą być bardziej narażone na utratę pracy związaną z rozwojem sztucznej inteligencji niż mężczyźni, wynika z nowego raportu City of London Corporation.
Tymczasem w Europie od 42 do 66 proc. pracowników obawia się, że SI może negatywnie wpłynąć na ich miejsca pracy, wynika z danych agencji badawczej Verian.
Raport City of London Corporation szacuje, że w samym Zjednoczonym Królestwie około 119 tys. stanowisk administracyjnych w sektorach finansowym, profesjonalnych usług biznesowych oraz w technologiach – dziś w większości obsadzonych przez kobiety – może zostać zlikwidowanych w ciągu najbliższej dekady w wyniku automatyzacji.
Jednak w krajach o wysokich dochodach to właśnie kobiety mogą odczuć skutki tych zmian najbardziej.
Opublikowany w maju 2025 roku raport Międzynarodowej Organizacji Pracy ONZ (MOP) oraz NASK – Państwowego Instytutu Badawczego Ministerstwa Cyfryzacji – wskazuje, że w krajach bogatych niemal 10 proc. stanowisk zdominowanych przez kobiety może zostać zastąpionych przez automatyzację. Dla zawodów z przewagą mężczyzn odsetek ten wynosi jedynie 3,5 proc.
Kobiety często pomijane przez sztywne procedury rekrutacyjne
Raport City of London Corporation podkreśla też, że kobiety w środku kariery – czyli z co najmniej pięcioletnim doświadczeniem zawodowym – są coraz częściej pomijane przy rekrutacji do ról cyfrowych w finansach, usługach profesjonalnych oraz w sektorze technologicznym.
Główną przyczyną są sztywne, często zautomatyzowane i obarczone uprzedzeniami systemy selekcji kandydatów, które nie uwzględniają przerw w karierze spowodowanych opieką nad dziećmi i innymi obowiązkami opiekuńczymi.
Według autorów raportu co roku nawet 60 tys. kobiet pracujących w brytyjskim sektorze technologicznym odchodzi z pracy z powodu braku możliwości awansu, niedostatecznego uznania i niesprawiedliwego wynagradzania.
Dzieje się tak mimo poważnego niedoboru specjalistów IT w Europie: według portalu porównującego wynagrodzenia TalentUp.io co roku pozostaje tam nieobsadzonych od 500 do 800 tys. stanowisk w branży technologicznej. Luka ta ma utrzymać się co najmniej do 2035 roku.
Rosnące znaczenie przekwalifikowania
Aby ograniczyć te skutki, City of London Corporation apeluje do pracodawców, by w pierwszej kolejności inwestowali w przekwalifikowanie pracownic, zwłaszcza na stanowiskach biurowych najbardziej zagrożonych zwolnieniami z powodu automatyzacji.
W Zjednoczonym Królestwie takie działania mogłyby przynieść firmom oszczędności sięgające 757 mln funtów (876,9 mln euro) na samych odprawach dla zwalnianych pracowników, czytamy w raporcie.