W czasie, gdy w Europie obchodzone jest Święto Pracy, obciążenie pracą zbiera śmiertelne żniwo wśród pracowników na całym świecie. Od wypalenia zawodowego po stany lękowe, wielu Europejczyków twierdzi, że nie ma odwagi mówić o swoich obawach w obawie przed negatywnymi konsekwencjami.
Według nowego badania przeprowadzonego przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP), ponad 840 000 osób umiera każdego roku z powodu chorób związanych z przeciążeniem pracą - takich jak długie godziny, niepewność zatrudnienia i nękanie w miejscu pracy.
REKLAMA
REKLAMA
Te zagrożenia psychospołeczne mogą powodować depresję, wypalenie zawodowe i raka wśród pracowników, podczas gdy firmy są z kolei narażone na większą rotację personelu, spadek wydajności pracy i jego nieobecność.
Choć choroby układu krążenia są przyczyną największej liczby zgonów, to zaburzenia psychiczne — ze względu na swój przewlekły i wyniszczający charakter — w największym stopniu pozbawiają pracowników lat życia w dobrym zdrowiu.
Powoduje to szacunkową utratę 1,37% globalnego PKB i 1,43% w Europie i Azji Środkowej, drugim co do wielkości regionie na świecie.
W Europie prawie jeden na trzech pracowników zgłasza stres związany z pracą, depresję lub lęk, przy czym kobiety zgłaszają te problemy częściej niż mężczyźni.
Według raportu MOP, stygmatyzacja zdrowia psychicznego pozostaje główną globalną przeszkodą w zapobieganiu i wsparciu w miejscu pracy.
Szacuje się, że w UE roczne koszty depresji związanej z pracą przekraczają 100 miliardów euro, a pracodawcy ponoszą ponad 80% tego obciążenia.
Według badania przeprowadzonego w 2025 roku przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, ponad sześciu na dziesięciu pracowników w Grecji, na Cyprze, we Francji i we Włoszech obawia się negatywnych konsekwencji, jeśli porozmawiają o zdrowiu psychicznym ze swoim przełożonym.
Z kolei w krajach skandynawskich około ośmiu na dziesięciu pracowników czuje się komfortowo.
Autonomia w miejscu pracy
Inne badania rzucają światło na to, jak bardzo Europejczycy czują kontrolę nad swoim życiem zawodowym.
Według badania Eurofound z 2025 roku w Europie połowa mężczyzn deklaruje, że ma pewną kontrolę nad swoimi godzinami pracy, w porównaniu z 43% kobiet.
Tymczasem 17% pracowników w UE zgłasza brak autonomii lub wpływu na tempo i procesy pracy.
Europejczycy są również podzieleni w kwestii tego, czy uważają technologię za pomoc czy przeszkodę w miejscu pracy.
Według Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy około 48% twierdzi, że wyznacza ona tempo pracy, podczas gdy 19% twierdzi, że zmniejsza możliwości wykorzystania ich wiedzy i umiejętności, a 16% twierdzi, że ogranicza podejmowanie decyzji.
W całej Europie odsetek pracowników zgłaszających monotonne zadania w pracy wzrósł z 39% w 1995 roku do 48% w 2024 roku.
Wyniki sektorowe na poziomie UE wskazują na szczególnie wysokie narażenie w rolnictwie (60%), transporcie (56%) oraz handlu i hotelarstwie (53%).