Praca podczas studiów nie jest normą dla większości pracowników w UE. Jednak konieczność finansowa i ambicje zawodowe mogą motywować niektórych do takiego działania.
Według najnowszych danych Eurostatu w 2024 roku więcej niż jeden na czterech młodych Europejczyków w wieku od 15 do 29 lat pracował i studiował w tym samym czasie.
Sytuacja ta była najbardziej powszechna w Holandii (74,3%), Danii (56,4%) i Niemczech (45,8%).
Z kolei Rumunia (2,4%), Grecja (6%) i Chorwacja (6,4%) odnotowały najniższe udziały wśród krajów UE.
Głównym czynnikiem skłaniającym do podjęcia pracy po ukończeniu studiów są kwestie finansowe, ale eksperci twierdzą, że motywacje studentów mogą się różnić w zależności od tego, skąd pochodzą i w jakim sektorze działają.
"Niektórzy studenci kierują się przede wszystkim względami finansowymi, a inni korzystają z zatrudnienia lub bezpłatnych staży, aby zdobyć doświadczenie zawodowe i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie" - powiedziała portalowi Europe in Motion Madeline Nightingale, kierownik ds. badań w organizacji badawczej non-profit RAND Europe.
Podczas gdy konieczność finansowa "może różnić się w poszczególnych państwach członkowskich UE w zależności od ustaleń dotyczących finansowania studentów, ta ostatnia jest bardziej powszechna w niektórych sektorach, takich jak prawo, finanse i branże kreatywne", według Nightingale.
"Może się to również różnić w zależności od pochodzenia społeczno-ekonomicznego, ponieważ dla niektórych studentów płatna praca jest koniecznością ekonomiczną" - powiedziała.
Ponadto na zaangażowanie studentów w płatną pracę będą miały również wpływ szersze trendy na rynku pracy. Na przykład holenderskie badanie wykazało, że w Holandii wzrost płatnej pracy dla studentów był związany ze wzrostem elastycznych praktyk zatrudnienia.
Niemniej jednak, według Eurostatu, większość młodych Europejczyków nie pracuje podczas studiów, a ponad siedmiu na dziesięciu młodych ludzi pozostaje poza siłą roboczą podczas studiów wyższych.
Tymczasem 3,2% było bezrobotnych, ale aktywnie poszukiwało pracy.
Najwyższy odsetek bezrobotnych młodych ludzi kształcących się formalnie odnotowano w Szwecji (14,1%), Finlandii (10%) i Danii (9,6%).
Z drugiej strony, w Rumunii (0,6%), Chorwacji, Czechach i na Węgrzech (po 0,8%) mniej niż 1% młodych ludzi poszukiwało pracy.
Skąd wynikają różnice między mężczyznami i kobietami?
Wśród kobiet w wieku od 15 do 19 lat 74,4% pozostawało poza rynkiem pracy, w porównaniu z 70,4% mężczyzn w tym samym wieku.
Wraz z wiekiem i osiągnięciem grupy wiekowej od 20 do 24 lat odsetek osób pozostających poza rynkiem pracy spada do 30,9% w przypadku kobiet i 24,8% w przypadku mężczyzn.
Wskazuje to na większą integrację z rynkiem pracy wraz z działaniami edukacyjnymi, odnotował Eurostat.
W tej grupie wiekowej odsetek młodych ludzi zatrudnionych podczas studiów wynosił 19,6% dla kobiet i 17% dla mężczyzn.
Ponadto wśród młodych ludzi w wieku od 25 do 29 lat zatrudnienie osiągnęło 62% dla kobiet i 71,9% dla mężczyzn. W tym przypadku udział kobiet pozostających poza siłą roboczą i nieuczących się formalnie (16,2%) był wyższy niż mężczyzn (6,9%).
Może to sugerować, że wolą one skupić się na edukacji w młodszym wieku.
Dane pokazują również, że kobiety mają tendencję do zapisywania się do edukacji formalnej częściej niż mężczyźni.
Jednakże, gdy się nie uczą, jest mniej prawdopodobne, że są zatrudnione lub poszukują pracy, co znajduje odzwierciedlenie w niższych wskaźnikach zatrudnienia i wyższym poziomie bierności zawodowej w porównaniu z mężczyznami.