Coraz więcej kobiet zajmuje stanowiska kierownicze w Unii Europejskiej. Według danych Eurostat w 2024 roku odpowiadały one za ponad 35% stanowisk menedżerskich, wyraźnie więcej niż dekadę wcześniej.
Międzynarodowy Dzień Kobiet, obchodzony 8 marca, to także moment podsumowań dotyczących pozycji kobiet na rynku pracy.
REKLAMA
REKLAMA
Najnowsze dane pokazują, że ich udział na stanowiskach kierowniczych w Unii Europejskiej stopniowo rośnie.
Z danych opublikowanych przez Eurostat wynika, że w 2024 roku kobiety zajmowały 35,2% stanowisk kierowniczych w krajach UE.
Dziesięć lat wcześniej było to 31,8%, co wskazuje na wyraźny, choć stopniowy wzrost ich obecności w strukturach zarządzania przedsiębiorstwami.
Największy udział kobiet wśród menedżerów odnotowano w najmłodszej grupie wiekowej.
Wśród osób w wieku od 15 do 39 lat kobiety stanowiły niemal 40% kadry kierowniczej. W starszych grupach wskaźnik ten jest niższy.
W przedziale 40–64 lata kobiety zajmowały 34,4% stanowisk kierowniczych, natomiast wśród osób powyżej 65. roku życia było to 26,5%.
Widoczne są także znaczące różnice pomiędzy państwami członkowskimi.
Najwyższy udział kobiet w zarządzaniu odnotowano w Szwecji (44,4%), na Łotwie (43,4%) oraz w Polsce (41,8%).
Najniższe wskaźniki wystąpiły natomiast na Cyprze (25,3%), w Chorwacji (27,6%) oraz we Włoszech (27,9%).
W większości krajów Unii Europejskiej udział kobiet na stanowiskach kierowniczych wzrósł w ostatniej dekadzie.
Największą dynamikę zmian odnotowano w Luksemburgu, gdzie wskaźnik ten zwiększył się o 13,7 punktu procentowego.
Wyraźny wzrost zanotowano również na Malcie (10,1%) oraz na Cyprze (7,9%).
Spadek odsetka kobiet w zarządzaniu odnotowano jedynie w kilku państwach - w Słowenii, na Łotwie i na Litwie.
Jednym z czynników sprzyjających tej zmianie jest rosnąca liczba kobiet w sektorach dotychczas zdominowanych przez mężczyzn, zwłaszcza w nauce i inżynierii.
Jak podaje organizacja Europe in Motion, liczba kobiet pracujących jako naukowcy i inżynierowie w Unii Europejskiej wzrosła z 3,4 mln w 2008 roku do 7,9 mln w 2024 roku.
Istotną rolę odgrywa również polityka instytucji unijnych.
Wprowadzona przez UE dyrektywa dotycząca równowagi płci w zarządach spółek giełdowych zakłada, że niedostatecznie reprezentowana płeć powinna stanowić 40% wśród dyrektorów niewykonawczych oraz 33% wśród wszystkich członków zarządu.
Państwa członkowskie miały czas na wdrożenie tych przepisów do końca 2024 roku.
Z kolei przedsiębiorstwa powinny osiągnąć wyznaczone cele najpóźniej do 30 czerwca 2026 roku.
Dane Eurostatu wskazują, że wiele firm już rozpoczęło działania mające zwiększyć różnorodność w swoich władzach.
Pomimo postępów wciąż widoczna pozostaje różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn.
W 2024 roku w pełnym wymiarze czasu pracy zatrudnionych było 80,8% mężczyzn w Unii Europejskiej.
W przypadku kobiet odsetek ten wynosił 70,8%.
Jednocześnie kobiety znacznie częściej pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Dotyczy to 27,8% kobiet, podczas gdy wśród mężczyzn jest to 7,7%.
Według Eurostatu luka w zatrudnieniu między kobietami a mężczyznami zmniejszyła się w ciągu ostatnich dziesięciu lat o 1,1 punktu procentowego, a spadek tej różnicy odnotowano w 22 państwach Unii Europejskiej.