Tylko nieliczne państwa UE zdążyły na czas z wdrożeniem dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Dane Indeed pokazują zmiany w odsetku ofert pracy z podaną pensją.
Znaczna większość Europejczyków nie wie, ile będzie zarabiać, kiedy ubiega się o pracę, bo w ogłoszeniach często brakuje informacji o wynagrodzeniu. Kandydaci poświęcają na rekrutację dużo czasu i wysiłku, m.in. uczestniczą w rozmowach kwalifikacyjnych. W niektórych przypadkach przechodzą też praktyczne testy umiejętności.
REKLAMA
REKLAMA
Mimo to często poznają wysokość pensji dopiero wtedy, gdy rekrutacja zakończy się sukcesem. Zazwyczaj mają też niewielkie pojęcie, ile zarabiają inni pracownicy w tym samym miejscu pracy.
Według Komisji Europejskiej taki brak przejrzystości sprzyja dyskryminacji płacowej i pogłębia różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Aby temu przeciwdziałać, UE przyjęła dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Termin jej wdrożenia minął 7 czerwca tego roku. Większość państw członkowskich nie zdążyła jednak go dotrzymać.
Wśród największych europejskich gospodarek jedynie Włochy wprowadziły nowe przepisy w życie. Efekty są wyraźne – wynika z danych globalnej platformy rekrutacyjnej Indeed. Odsetek ofert pracy z podaną wysokością wynagrodzenia wzrósł tam z 26% w lipcu 2025 r. do 61% w lipcu tego roku.
Włochy mają dziś najwyższy odsetek ogłoszeń o pracę z informacją o wynagrodzeniu spośród pięciu największych gospodarek Europy.
„Włochy wyrastają na lidera przejrzystości płac wśród dużych gospodarek Europy, a dane pokazują, że regulacje naprawdę coś zmieniają” – powiedział Euronews Business Pawel Adrjan, dyrektor ds. badań ekonomicznych w Indeed.
Jak wynika z artykułu PwC opublikowanego na początku sierpnia, do tej pory jedynie pięć państw UE przeniosło dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń do krajowego prawa. Są to Włochy, Słowacja, Malta, Litwa i Grecja (stan na listopad).
Hiszpania poczyniła ograniczone postępy, Niemcy odłożyły wdrożenie przepisów do początku 2027 r., a stanowisko Francji wciąż jest „nieokreślone”.
Choć Wielka Brytania nie należy już do UE, od początku zbierania danych w 2020 r. miała najwyższy odsetek ofert pracy z podaną wysokością wynagrodzenia na platformie Indeed. W styczniu 2020 r. udział takich ogłoszeń wynosił 40% w Wielkiej Brytanii, a Francja była druga z wynikiem 20% wśród pięciu największych gospodarek Europy oraz Niderlandów.
Włochy po raz pierwszy wyprzedzają Wielką Brytanię
W lipcu 2026 r. Włochy po raz pierwszy wyprzedziły Wielką Brytanię pod względem przejrzystości płac w tych sześciu krajach: 61% ogłoszeń z informacją o pensji wobec 60%.
Pozostałe cztery państwa nadal pozostają poniżej progu 50%, przy czym w Niderlandach odsetek ten sięga 49,5%.
W dwóch dużych gospodarkach Europy odsetek ofert pracy z podanym wynagrodzeniem nie przekracza 20%: Niemcy mają 14%, a Hiszpania 18%. We Francji wskaźnik ten wynosi 43%.
Zmiana we Włoszech w ciągu ostatniego roku jest imponująca. W lipcu ubiegłego roku tylko jedna czwarta ofert pracy (26%) zawierała informację o wynagrodzeniu – podaje Indeed.
„Odsetek włoskich ofert pracy z podaną pensją wzrósł z 35% w styczniu do 61% w lipcu, przyspieszając po czerwcowym wdrożeniu unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń” – powiedział Adrjan.
„Włochy poszły dalej niż sama dyrektywa, zobowiązując pracodawców do wpisywania widełek płacowych bezpośrednio w ogłoszeniu. Dzięki temu osoby szukające pracy mają dostęp do tych danych jeszcze zanim zdecydują, czy w ogóle aplikować”.
Przejrzystość płac przyspiesza po wejściu w życie ustawy
Adrjan podkreślił też w mediach społecznościowych, że wzrost zaczął się jeszcze przed upływem terminu, bo część pracodawców wyprzedziła nowe przepisy. „Przejrzystość płac przyspieszyła później, gdy ustawa weszła w życie” – napisał.
Pracodawcy muszą teraz podawać w ogłoszeniu stawkę początkową albo widełki płacowe, a nie tylko ujawniać je kandydatom na którymś etapie rekrutacji.
Nie zakłada się, że odsetek takich ogłoszeń sięgnie 100%, ze względu na zakres dyrektywy. We Włoszech kilka rodzajów stanowisk jest z niej wyłączonych, a część kwestii dotyczących egzekwowania przepisów wciąż budzi dyskusje.
Adrjan zwraca uwagę, że choć nie wszystkie ogłoszenia zawierają jeszcze informacje o pensji, wraz z dostosowywaniem się praktyk pracodawców trend jest wyraźnie rosnący.
Kobiety zarabiają o 11% mniej niż mężczyźni
Według Eurostatu luka płacowa między kobietami a mężczyznami w UE wyniosła w 2024 r. 11,1%. Oznacza to, że gdy mężczyźni zarabiają 100 euro, przeciętne wynagrodzenie kobiet wynosi 88,9 euro.
„Kolejnym sprawdzianem będzie to, czy inne kraje europejskie potrafią przełożyć zasadę przejrzystości na realną praktykę w podobny sposób” – ocenił Pawel Adrjan.
Zwrócił też uwagę, że przejrzystość płac w wielu państwach Europy wciąż mocno odstaje, bo parlamenty odkładają na razie wdrażanie przepisów do prawa krajowego. W części krajów zakłada się obecnie, że obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę ostatecznie nie zostanie wprowadzony.
„Zdrada pracujących kobiet”
Sekretarz generalna Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC), Esther Lynch, oceniła, że niedotrzymanie terminu wdrożenia przepisów jest zdradą pracujących kobiet.
„Tajemnica wynagrodzeń oddaje całą władzę pracodawcom, a kobiety i ich związki zawodowe pozostawia bez podstawowych informacji, których potrzebują, by móc się bronić” – powiedziała.
Z badań ETUC wynika, że z powodu luki płacowej kobiety pracujące w UE tracą łącznie 358 mld euro rocznie. To prawie 3900 euro na jedną kobietę.