Polska przygotowuje się do wdrożenia unijnej Dyrektywy o równości wynagrodzeń. Termin na implementację przepisów do prawa krajowego upływa za 10 miesięcy.
REKLAMA
"Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości weszła w życie 6 czerwca 2023 r. Państwa członkowskie mają czas na jej implementację do dnia 7 czerwca 2026 r. W Polsce proces wdrożenia unijnego aktu prawnego został już zainicjowany i nabiera tempa"– mówi Aleksandra Tomczyk z kancelarii Graś i Wspólnicy.
Od ponad 7 miesięcy przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej działa specjalny zespół, którego zadaniem jest koordynacja działań legislacyjnych oraz organizacyjnych związanych z wdrożeniem unijnych wymogów. Do udziału w pracach zaproszono przedstawicieli kluczowych instytucji publicznych, w tym Ministerstwa Sprawiedliwości, Departamentu ds. Równego Traktowania w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) oraz Państwowej Inspekcji Pracy. W posiedzeniach uczestniczą także eksperci, przedstawiciele środowiska naukowego oraz partnerzy społeczni.
Trwają między innymi pracę nad stworzeniem przejrzystych i obiektywnych kryteriów oceny oraz porównywania wartości pracy. Resort rodziny wraz z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy - Państwowym Instytutem Badawczym opracowuje zgodne z unijnymi wytycznymi narzędzie służące wartościowaniu stanowisk pracy, które ma być dostępne za darmo dla wszystkich pracodawców.
"Jednym z głównych wymogów Dyrektywy jest obowiązek sprawozdawczy pracodawców, dotyczący m.in. wskaźników wynagrodzeń według płci. W związku z tym prowadzone są prace koncepcyjne nad stworzeniem dedykowanego narzędzia informatycznego, które umożliwi pracodawcom przekazywanie wymaganych danych organowi monitorującemu. Projekt ten realizowany jest we współpracy z Głównym Urzędem Statystycznym" – mówi Tomczyk.
Integralną częścią projektu będzie również podręcznik metodyczny, zawierający szczegółowe wytyczne dotyczące prawidłowego przebiegu procesu wartościowania pracy w organizacjach. Ma on wspierać przedsiębiorców w spełnianiu nowych obowiązków i zapewnieniu zgodności z przyszłymi przepisami krajowymi implementującymi dyrektywę.