15% osób pracujących w UE - około 42 milionów osób - nie może sobie pozwolić na tygodniowe wakacje poza domem. Euronews Business przygląda się kosztom wakacji w Europie.
REKLAMA
W 2023 r. 15% osób zatrudnionych w UE nie było w stanie pozwolić sobie na tygodniowe wakacje poza domem. Chociaż odsetek ten może nie wydawać się zbyt wysoki na pierwszy rzut oka, reprezentuje on około 42 miliony pracowników.
Według danych Eurostatu opublikowanych przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC), w każdej z gospodarek "wielkiej czwórki" UE (Niemcy, Francja, Hiszpania i Włochy) ponad 5 milionów pracowników nie było w stanie pozwolić sobie na tygodniowe wakacje.
"Wypoczynek z rodziną lub przyjaciółmi jest ważny dla naszego zdrowia fizycznego i psychicznego, a także jest podstawową częścią europejskiej umowy społecznej" - powiedziała sekretarz generalna EKZZ Esther Lynch, krytykując tę sytuację.
“Ubóstwo urlopowe” wśród pracowników wciąż rośnie
Tzw. “ubóstwo urlopowe” wśród pracowników rośnie w całej UE, gdzie odnotowano trzeci z rzędu roczny wzrost.
W 2022 r. 40,5 mln osób zatrudnionych w UE zgłosiło, że nie stać ich na tygodniowy urlop poza domem. Liczba ta wzrosła do 41,5 mln w 2023 r., co oznacza wzrost o ponad milion pracowników w ciągu zaledwie jednego roku. Odsetek pracowników dotkniętych tym problemem wzrósł z 14% do 15%.
"Odkrycia te są wynikiem coraz bardziej nierównej gospodarki, w której pracownicy są zmuszeni do rezygnacji z wakacji z powodu rosnących kosztów zakwaterowania, transportu i żywności, w połączeniu ze spadkiem siły nabywczej i spekulacją"- stwierdziła ETUC.
Przepaść między Wschodem a Zachodem w przystępności wakacji dla pracowników
Dane ujawniają ogromne różnice w dostępności wakacji na terenie UE, zwłaszcza między Europą Wschodnią/Południową a Europą Zachodnią/Północną.
Na szczycie listy znajduje się Rumunia, gdzie 32% pracowników nie może pozwolić sobie na tygodniowy urlop. Tuż za nią plasują się Węgry (26%), Bułgaria (24%), Portugalia i Cypr (oba po 23%) oraz Słowacja (22%).
Kraje skandynawskie - Finlandia, Szwecja i Dania - wraz z Holandią, Luksemburgiem i Słowenią, zgłaszają najniższy poziom ubóstwa urlopowego, wahający się od 5% do 7%.
Czechy, Austria i Belgia zgłosiły wskaźniki ubóstwa wakacyjnego na poziomie 10% lub mniej.
Pomimo ich znaczenia gospodarczego, nawet największe gospodarki UE zgłaszają niepokojące poziomy ubóstwa wakacyjnego. Wśród wielkiej czwórki UE, Hiszpania (18%) i Włochy (17%) przekraczają średnią UE wynoszącą 15%. Francja (12%) i Niemcy (11%) plasują się poniżej średniej, ale oba te kraje nadal utrzymują się powyżej 10%.
Wielka czwórka UE: W każdym kraju ponad 5 mln pracowników nie stać na wakacje
Liczby bezwzględne mówią więcej niż wartości procentowe. Ponad 5 milionów pracowników w każdym z krajów Wielkiej Czwórki UE nie było w stanie pozwolić sobie na wakacje w 2023 roku. We Włoszech liczba ta wyniosła 6,2 miliona, następnie 5,8 miliona w Niemczech, 5,6 miliona w Hiszpanii i 5,1 miliona we Francji.
Ponad 3,5 miliona pracowników w Rumunii i Polsce również nie mogło sobie pozwolić na wakacje. Na Węgrzech i w Portugalii liczba ta wyniosła ponad 1,5 miliona.
W Austrii i Holandii ponad 550 000 pracowników nie mogło sobie pozwolić nawet na tygodniowy urlop, mimo zatrudnienia lub prowadzenia działalności gospodarczej. "Po ciężkiej pracy przez cały rok, jest to minimum, na które pracownicy powinni móc sobie pozwolić i nie można pozwolić, aby stało się ono luksusem dla [najbogatszych Europejczyków - red.]" - powiedział Lynch.
"Dane te pokazują jednak, że w Europie mamy do czynienia z sytuacją kryzysową w zakresie wysokiej jakości miejsc pracy, a nasza umowa społeczna nadal się rozpada w wyniku rosnących nierówności ekonomicznych".
Czy ubóstwo wakacyjne jest powiązane z dochodami?
Istnieje umiarkowanie silna ujemna korelacja między odsetkiem pracowników, których nie stać na tygodniowe wakacje poza domem, a rocznymi zarobkami netto. Oznacza to, że wraz ze wzrostem zarobków netto odsetek pracowników, którzy nie mogą sobie pozwolić na takie wakacje, ma tendencję spadkową.
Ponieważ jednak korelacja jest umiarkowana, sugeruje to również, że w niektórych krajach związek ten nie jest silny lub nie podąża za ogólnym trendem tak ściśle.
Na przykład Irlandia (43 897 euro) miała jedne z najwyższych rocznych zarobków netto w UE w 2023 r., ale ubóstwo wakacyjne pozostaje stosunkowo wysokie. Z kolei Słowenia ma niski poziom ubóstwa wakacyjnego wśród pracowników, mimo że dochody są podobne do krajów, w których więcej osób ma trudności ze znalezieniem pieniędzy na wakacje.
Silna korelacja między pracownikami a populacją ogólną
Porównując pracowników (w wieku 15-64 lat) i całą populację w wieku 16 lat i więcej, Euronews Business znalazł silną korelację: im wyższy wskaźnik pracowników, których nie stać na wakacje, tym wyższy jest on w całej populacji.
W 2023 r. wśród ogółu populacji odsetek osób, których nie stać na tygodniowe wakacje, wahał się od 11% w Luksemburgu do 60% w Rumunii, podczas gdy średnia UE wynosiła 29%.
Sugeruje to, że wskaźnik wśród ogółu populacji jest prawie dwukrotnie wyższy niż wśród pracowników.
Eksperci wypowiadający się dla Euronews Business zauważyli, że różnice między krajami są w dużej mierze związane z siłą ich gospodarek.
Poziom dochodu rozporządzalnego odgrywa kluczową rolę, ponieważ bezpośrednio wpływa na zdolność ludzi do wydawania pieniędzy na wakacje - szczególnie w przypadku ogólnej populacji.
EKZZ wzywa rządy krajowe do pełnego wdrożenia dyrektywy w sprawie płacy minimalnej i apeluje do Komisji Europejskiej o dopilnowanie, by pakiet na rzecz jakości zatrudnienia, który ma zostać przyjęty w tym roku, zawierał przepisy mające na celu przywrócenie równowagi w gospodarce, czyniąc poszanowanie rokowań zbiorowych warunkiem dostępu do zamówień publicznych.