Ankieta przeprowadzona przez ManpowerGroup analizuje postrzeganie stresu przez pracowników. CCO Becky Frankiewicz mówi o znaczeniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, rozwoju kariery i szkoleniu umiejętności dla utrzymania pracowników.
REKLAMA
Według badania Manpower Group, połowa pracowników w 10 krajach europejskich deklaruje, że doświadcza codziennego stresu związanego z pracą, a jedna trzecia twierdzi, że nie ma wystarczających możliwości, aby osiągnąć swoje cele zawodowe. Jedna trzecia rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, a 58% jest przekonanych, że mogłoby znaleźć inną pracę, która spełniałaby ich potrzeby.
Globalny Barometr Talentów, opublikowany przez ManpowerGroup, zapewnia wgląd w dobre samopoczucie, zadowolenie z pracy i zaufanie pracowników w 16 krajach, w tym 10 z Europy. Euronews Business oferuje dogłębną analizę wyników dla poszczególnych krajów europejskich objętych badaniem.
Stres w miejscu pracy: powszechne wyzwanie w całej Europie
Badanie pokazuje, że stres w miejscu pracy jest bardzo rozpowszechniony w całej Europie, przy czym średnio 48% pracowników w 10 krajach europejskich zgłasza codzienny stres w pracy, przy czym poziomy różnią się znacznie w zależności od kraju.
Ponad połowa pracowników zgłasza doświadczanie stresu w czterech krajach europejskich, z Hiszpanią na czele (58%). Tuż za nią plasują się Szwecja i Włochy (53%) oraz Polska (51%).
Pracownicy w Holandii zgłosili najniższy poziom stresu - 34%, a następnie w Norwegii - 40% i Szwajcarii - 46%.
W trzech innych głównych gospodarkach europejskich - Wielkiej Brytanii, Niemczech i Francji - poziom stresu jest zgodny ze średnią europejską wynoszącą 48%.
Pomimo tych znaczących poziomów stresu, dwie trzecie (65%) pracowników czuje wsparcie w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i dobrego samopoczucia. Najniższy poziom wsparcia odnotowano we Francji (59%), a następnie w Niemczech i Szwajcarii (60%). Z kolei pracownicy w Holandii zgłosili najwyższy poziom postrzeganego wsparcia, wynoszący 73%.
Znaczna większość uważa swoją pracę za sensowną
Większość pracowników w Europie (82%) uważa również, że wykonywana przez nich praca ma sens i cel. Włochy mają najniższy wskaźnik dla tego wskaźnika, choć pozostaje on stosunkowo wysoki i wynosi 75%, podczas gdy Niemcy i Polska prowadzą z 87%.
Holandia zgłosiła najwyższy ogólny dobrostan pracowników na poziomie 73%, w oparciu o wskaźnik wyprowadzony z czterech kluczowych zmiennych przedstawionych na wykresie. Z kolei we Włoszech (60%) i Francji (61%) odnotowano najniższy poziom dobrego samopoczucia pracowników.
Jedna trzecia rozważa zmianę pracy
Na pytanie: "Jak prawdopodobne jest, że zmienisz pracę z własnej inicjatywy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy?" 34% pracowników w Europie odpowiedziało "prawdopodobnie" lub "bardzo prawdopodobnie", co wskazuje na niski poziom zadowolenia z pracy wśród tej grupy. Liczba ta jest zbliżona do średniej europejskiej w większości krajów i waha się od 28% w Norwegii do 37% w Polsce.
Poszukiwanie sensu, ale rozważanie odejścia: paradoks?
Podczas gdy 82% respondentów uważa, że ich praca ma sens i cel, jedna trzecia rozważa zmianę pracy, a połowa jest ofiarą stresu w pracy. Czy to paradoks? "Nie uważamy, że te różne czynniki wpływające na nastroje pracowników wzajemnie się wykluczają. Z naszego doświadczenia wynika, że większość naszych pracowników odnajduje sens w swojej pracy, nawet jeśli jest ona stresująca" - powiedział Euronews Business zespół ManpowerGroup Global Insights.
Relacja pracownik-pracodawca "na rozdrożu"
Becky Frankiewicz, dyrektor handlowy ManpowerGroup, uważa, że relacja pracownik-pracodawca znajduje się na rozdrożu. "Ludzie oczekują, że praca zaoferuje im więcej. Więcej równowagi. Więcej opcji. Więcej człowieczeństwa. Więcej niż tylko wypłatę" - powiedziała.
Podkreśliła, że sam cel nie wystarczy, by zatrzymać talenty. "Pracownicy głosują nogami, szukając miejsc pracy, które zapewniają wiele korzyści - od wsparcia zdrowia psychicznego i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, po rozwój kariery i szkolenie umiejętności".
Jedna czwarta obawia się utraty pracy
Nastroje związane z bezpieczeństwem zatrudnienia są stosunkowo silne, a 71% pracowników w 10 krajach europejskich jest przekonanych, że nie będą zmuszeni do opuszczenia obecnej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Jednak jedna czwarta (25%) wyraża obawy o utratę pracy, podczas gdy pozostałe 4% jest neutralne w tej kwestii.
Strach przed utratą pracy jest najniższy w Norwegii, gdzie tylko 18% pracowników wyraża obawy. Z kolei trzech na dziesięciu pracowników w Hiszpanii i Polsce (w obu przypadkach 29%) zgłasza najwyższy poziom obaw związanych z przymusową utratą pracy.
Ponad połowa jest pewna, że znajdzie nową pracę
Zaufanie do poszukiwania pracy - odsetek osób, które uważają, że mogą znaleźć inną pracę spełniającą ich potrzeby w ciągu najbliższych sześciu miesięcy - wynosi około sześciu na 10 (58%). Istnieją jednak znaczne rozbieżności w poszczególnych krajach. Zaufanie jest najniższe we Włoszech (48%), a następnie w Szwecji (49%), podczas gdy najwyższe poziomy odnotowano w Holandii (66%) i Wielkiej Brytanii (65%).
Jedna trzecia uważa, że brakuje im możliwości rozwoju kariery
Jedna trzecia (35%) respondentów uważa, że nie ma wystarczających możliwości awansu lub przemieszczania się w ramach organizacji, aby osiągnąć swoje cele zawodowe. Opinia ta jest najwyższa w Norwegii (41%), a następnie w Szwajcarii (39%) i Szwecji (38%). Z kolei tylko 27% pracowników w Holandii dostrzega pułap w swoim obecnym miejscu pracy, wskazując na niewystarczające możliwości osiągnięcia celów zawodowych.
Wyjaśniając potencjalne przyczyny tej luki, zespół Insights zauważył, że zadowolenie pracowników w Holandii było najwyższe, podczas gdy Norwegia zajęła niższe miejsce. "Uważamy, że kluczowym czynnikiem są najlepsze praktyki pracodawców. Na przykład 42% pracowników w Holandii zgłosiło odbycie szkolenia w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, w porównaniu do 37% ich kolegów w Norwegii" - wyjaśniono.
Raport opiera się na danych zebranych od ponad 12 000 pracowników. Oprócz 10 krajów europejskich, globalna średnia obejmuje spostrzeżenia z sześciu innych: Australii, Kanady, Japonii, Meksyku, Singapuru i Stanów Zjednoczonych.