Od 1 grudnia pracownice z dolegliwościami związanymi z menopauzą mogą korzystać ze specjalnego zwolnienia lekarskiego. Hiszpania rozszerza ochronę pracowniczą kobiet, a inne kraje europejskie wciąż nie oferują podobnych rozwiązań.
Od 1 grudnia kobiety, które mieszkają i pracują w Hiszpanii, zyskają nowe prawo pracownicze. Te, które zmagają się z poważnymi dolegliwościami zdrowotnymi związanymi z menopauzą, będą mogły wystąpić o specjalne zwolnienie lekarskie i od drugiego dnia otrzymywać świadczenie, bez konieczności wcześniejszego opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez określony czas.
REKLAMA
REKLAMA
Reformę zatwierdził rząd 20 października. To kolejny krok w kierunku lepszej ochrony zdrowia kobiet w pracy. Sama menopauza nie wystarczy jednak, by skorzystać z tego urlopu. Lekarz będzie musiał rozpoznać schorzenie związane z wtórnym zaburzeniem menopauzalnym, które czasowo uniemożliwia wykonywanie pracy.
Rząd uważa, że ten krok pomoże zająć się problemami zdrowotnymi, które przez lata były w miejscu pracy pomijane. Minister ds. włączenia społecznego, ubezpieczeń społecznych i migracji, Elma Saiz, broniła reformy na konferencji prasowej po posiedzeniu rządu.
„Ponad dziesięć i pół miliona kobiet jest objętych systemem ubezpieczeń społecznych i odpowiadamy na sytuacje, które były niewidoczne” – powiedziała. Hiszpania obrała już ten kierunek w 2023 roku, gdy wprowadziła płatne zwolnienie lekarskie z powodu silnie dokuczliwej menstruacji, uznawane za pionierskie w Europie. Nowe przepisy rozszerzają tę ochronę na niektóre schorzenia związane z menopauzą.
Kto będzie mógł skorzystać z nowego urlopu z powodu menopauzy?
Silne uderzenia gorąca, problemy ze snem, zmęczenie czy trudności z koncentracją mogą u części kobiet w okresie menopauzy poważnie utrudniać codzienne funkcjonowanie. W niektórych przypadkach takie dolegliwości mogą również uniemożliwiać pracę.
Nie każdy objaw da jednak prawo do zwolnienia. Aby się o nie ubiegać, pracownica będzie musiała przejść badanie lekarskie. Lekarz oceni, czy występuje schorzenie upośledzające sprawność, związane z wtórnym zaburzeniem menopauzalnym.
Jeśli lekarz stwierdzi istnienie takiej choroby, która uniemożliwia wykonywanie pracy, będzie mógł wystawić odpowiednie zwolnienie lekarskie.
Podobnie jak przy innych zwolnieniach, pracownica nie będzie musiała przekazywać pracodawcy papierowego druku. Informacja trafi do firmy elektronicznie za pośrednictwem systemu ubezpieczeń społecznych. Nowe zasady zaczną obowiązywać od 1 grudnia 2026 roku.
Ile będzie wynosić świadczenie podczas urlopu?
Główna różnica w porównaniu ze standardowym zwolnieniem z powodu choroby powszechnej dotyczy momentu rozpoczęcia wypłat. W zwykłym systemie świadczenie przysługuje od czwartego dnia zwolnienia, natomiast kobiety korzystające z nowego rodzaju urlopu będą otrzymywać pieniądze już od drugiego dnia.
Wynagrodzenie za pierwszy dzień pokryje firma. Od drugiego dnia pracownica dostanie świadczenie z ubezpieczenia społecznego w wysokości 60% podstawy wymiaru przez pierwsze 20 dni, a od 21. dnia – 75%.
Zniesiono też inne wymaganie obowiązujące przy zwolnieniach z powodu choroby powszechnej: konieczność opłacenia składek przez co najmniej 180 dni w ciągu ostatnich pięciu lat. Kobiety, które spełniają kryteria medyczne, będą miały prawo do tego świadczenia niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu.
Jak wygląda sytuacja w innych krajach Europy?
Niemcy, Włochy, Grecja, Portugalia i Turcja nie przewidują specjalnych urlopów związanych z menopauzą. W Niemczech i Portugalii kobiety, które z powodu objawów nie są w stanie pracować, mogą pójść do lekarza i otrzymać zwykłe zwolnienie z powodu choroby powszechnej. Menopauza nie doczekała się tam odrębnych regulacji pracowniczych.
Podobnych rozwiązań nie ma też w Grecji, we Włoszech ani w Turcji. Nie wprowadzono tam specjalnych świadczeń dla kobiet z poważnymi dolegliwościami w tym etapie życia.
Dzięki reformie Hiszpania rozszerza ochronę pracowniczą kobiet poza urlop z powodu silnie dokuczliwej menstruacji przyjęty w 2023 roku. Zmiana wydobywa też na pierwszy plan problem, na który większość Europy nadal nie ma wypracowanej odpowiedzi: jak dostosować systemy zabezpieczenia społecznego do problemów zdrowotnych pojawiających się w okresie menopauzy.