Europejska Konfederacja Związków Zawodowych domaga się od Komisji Europejskiej prawa określającego maksymalną temperaturę pracy. Ostrzega, że upały stały się przewidywalnym i możliwym do uniknięcia zagrożeniem dla pracowników w całej Europie.
„Przerwy na ochłodę” dla wszystkich pracowników? Europejska organizacja związkowa apeluje do Komisji Europejskiej o wprowadzenie przerw w pracy w związku z rekordową falą upałów.
REKLAMA
REKLAMA
„Przerwy na ochłodę stosowane podczas piłkarskich mistrzostw świata zwróciły uwagę na zagrożenie, jakie ekstremalne upały stwarzają dla pracowników, oraz na to, jakie środki można podjąć, by zapewnić im bezpieczeństwo” – powiedziała Esther Lynch, sekretarz generalna Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC).
Zaznaczyła, że choć pracownicy potrzebują więcej niż trzech minut, by organizm odzyskał równowagę po ekspozycji na upał, sama praktyka jest dobrym przykładem tego, jak można dostosowywać pracę do zmieniającego się klimatu.
„Potrzebujemy przepisów określających maksymalną temperaturę pracy, które dadzą wszystkim pracownikom prawo do płatnych przerw, dostępu do wody i toalet” – powiedziała Lynch w rozmowie z Euronews Health.
Stres cieplny w miejscu pracy wywołuje obciążenie organizmu, które może prowadzić do wyczerpania, rozwoju chorób, a nawet śmierci.
Liczba zgonów w pracy spowodowanych ekstremalnymi upałami w ostatnich latach rośnie w całej Europie.
Ostatnie dane Światowej Organizacji Zdrowia pokazują, że na całym świecie ponad 2,4 mld pracowników jest narażonych na nadmierne ciepło, co skutkuje ponad 22,85 mln wypadków przy pracy rocznie.
Według WHO, aby organizm wytrzymał ośmiogodzinną zmianę, temperatura wewnętrzna ciała nie powinna przekraczać 38°C.
Długotrwałe narażenie na wysoką temperaturę wiąże się z poważnym ryzykiem zdrowotnym: zwiększa prawdopodobieństwo chorób sercowo-naczyniowych, nasila schorzenia układu oddechowego i przyczynia się do rozwoju innych problemów, takich jak przewlekła choroba nerek czy niepłodność.
undefined
Które grupy są najbardziej narażone?
Upał dotyka wszystkich pracowników, ale w niektórych zawodach i przy określonych schorzeniach ryzyko jest znacznie większe.
Bardziej narażeni na wysokie temperatury są starsi pracownicy, osoby z chorobami przewlekłymi, kobiety w ciąży oraz ci, którzy wykonują bardzo intensywną pracę fizyczną.
„Osoby pracujące na zewnątrz, w budownictwie czy rolnictwie, są oczywiście szczególnie narażone na upał, ale prawie połowa wszystkich pracowników styka się z wysoką temperaturą w pracy” – podkreśliła Lynch.
Jak można chronić pracowników?
Fale upałów mają pojawiać się coraz częściej, a miejsca pracy próbują dostosować się do tej nowej rzeczywistości.
Jak podaje Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, najczęściej stosowane środki zapobiegające stresowi cieplnemu i innym zagrożeniom związanym ze zmianą klimatu to elastyczny czas pracy, regularne przerwy oraz rotacja na stanowiskach.
„Pracodawcy muszą uznać, że upał stał się przewidywalnym, zawodowym czynnikiem ryzyka i trzeba mu zapobiegać poprzez zaplanowane środki ochrony, uzgadniane z wyprzedzeniem” – powiedziała Lynch.
Zwróciła uwagę, że obecnie problemem w całej Europie jest „mozaika nieadekwatnych i przestarzałych przepisów krajowych oraz dobrowolnych wytycznych Komisji Europejskiej”.
„Zmiana klimatu nie zatrzymuje się na granicach państw, dlatego potrzebujemy wiążącego ustawodawstwa na poziomie Unii oraz inwestycji w inspekcje pracy, aby egzekwować te przepisy” – dodała Lynch.