W jaki sposób sport łączy osoby poszukujące pracy z rekruterami ponad granicami UE? Nowe inicjatywy wykraczają poza tradycyjne CV, aby pomóc pracownikom transgranicznym w znalezieniu pracy.
W Strasburgu wyjątkowe wydarzenie rekrutacyjne obejmujące obszary transgraniczne skupia pracodawców i osoby poszukujące pracy z Francji i Niemiec – poprzez sport.
Organizatorzy wydarzenia „Allez-hop zum Job” twierdzą, że zajęcia takie jak sport i gry ujawniają więcej o charakterze danej osoby niż jakiekolwiek CV. Dlatego opracowali to niezwykłe wydarzenie typu job-dating w jednym z europejskich regionów z największą liczbą pracowników transgranicznych.
W całej Unii Europejskiej pracuje około 1,8 miliona pracowników transgranicznych, którzy mieszkają w jednym państwie członkowskim UE i codziennie dojeżdżają do pracy w innym.
Aby pomóc im w poruszaniu się po różnicach w administracji, opodatkowaniu, ubezpieczeniu społecznym i prawach pracowniczych, UE stworzyła Europejskie Serwisy Zatrudnienia, czyli EURES, które pomagają ludziom w znalezieniu pracy i uzyskaniu informacji specyficznych dla danego kraju.
Inne narzędzia UE wspierające mobilność pracowników to Europass, wielojęzyczna platforma oferująca bezpłatne usługi cyfrowe, dostępna w ponad 30 krajach.
Komisja Europejska planuje w przyszłości rozszerzyć te wysiłki. W 2026 roku przedstawi pakiet sprawiedliwej mobilności pracowników mający na celu wzmocnienie Europejskiego Urzędu ds. Pracy, zwalczanie wyzysku pracowników i uruchomienie nowych instrumentów, takich jak europejska karta ubezpieczenia społecznego, w celu szybszej transgranicznej weryfikacji praw do zabezpieczenia społecznego. Wprowadzi również inicjatywę na rzecz przenoszenia umiejętności, aby uczynić kwalifikacje i kompetencje bardziej przejrzystymi i porównywalnymi we wszystkich państwach członkowskich.