W ciągu roku za granicę wyjechało ponad 288 tys. Niemców. Badanie wskazuje, że odejście rozważają głównie wysoko wykwalifikowani specjaliści i wielu nie planuje szybkiego powrotu.
W ciągu roku z kraju wyjechało ponad 288 tys. obywateli Niemiec. Potwierdzają to dane Federalnego Urzędu Statystycznego (źródło w Niemiecki) (Destatis).
REKLAMA
REKLAMA
Aktualne badanie przeprowadzone na zlecenie platformy pracy Indeed pokazuje, że ten trend najwyraźniej się utrzymuje. Od 2020 r. liczba zapytań o międzynarodowe oferty pracy więcej niż się podwoiła.
Plany wyjazdu z kraju są szczególnie rozpowszechnione wśród najlepiej zarabiających.
Ponad co drugi ankietowany o dochodzie netto gospodarstwa domowego co najmniej 6 tys. euro (54 proc.) przyznał, że w ostatnich 12 miesiącach aplikował o pracę za granicą lub rozpoznawał tamtejszy rynek pracy.
Dwie trzecie respondentów deklaruje, że zasadniczo rozważają pracę za granicą. Około 30 proc. już konkretnie szukało ofert lub wysyłało aplikacje.
Spośród osób zainteresowanych wyjazdem 77 proc. chce wyjechać na kilka lat, a nawet na stałe.
Według Indeed wielu potencjalnych emigrantów szuka klasycznych prac biurowych, na przykład w marketingu. Dużym zainteresowaniem cieszą się też oferty w branży technologicznej, hotelarskiej i logistycznej.
Większe zarobki, lepsza jakość życia
Sondaż Indeed sprawdza też, jakie powody stoją za planami wyjazdu.
Najczęściej pracownicy wskazują perspektywę wyższych zarobków i lepszej jakości życia (po ok. 51 proc.). Około 42 proc. liczy ponadto na przyjemniejszy klimat lub niższe podatki i składki za granicą. Lepsze możliwości kariery i awansu są natomiast kluczowe dla wyraźnie mniejszej grupy, 24 proc. ankietowanych.
Virginia Sodergeld, ekonomistka rynku pracy w Indeed, uważa międzynarodową mobilność zasadniczo za zjawisko pozytywne, bo nowe doświadczenia i wiedza zdobyte za granicą pobudzają innowacje i otwierają nowe możliwości biznesowe.
Jednocześnie ostrzega: „Jeśli dwie trzecie pracowników myślą o wyjeździe, trzeba to również odczytywać jako sygnał niezadowolenia z warunków w kraju” – mówi ekspertka.
Najwyraźniej obciążenia podatkowe i składkowe w Niemczech dla wielu osób są zbyt wysokie: ze 100 euro kosztów pracy, które pracodawca ponosi w przypadku przeciętnego samotnego pracownika, w kieszeni pracownika w Niemczech zostaje tylko około połowa – 50,70 euro netto. Reszta to podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne po stronie pracownika i pracodawcy.
To znajduje odzwierciedlenie w wynikach badania: 70 proc. respondentów uważa, że obciążenie podatkowe w Niemczech jest w stosunku do dochodu zbyt wysokie i że osobiste zaangażowanie w pracy nie przekłada się wystarczająco na zarobki.
Najczęściej wybierane kierunki wyjazdu
Dokąd chcą wyjeżdżać osoby rozważające emigrację? Z udziałem 14,4 proc. wszystkich zapytań ranking popularnych kierunków wyjazdu wciąż otwierają Stany Zjednoczone. W porównaniu z rokiem poprzednim zainteresowanie jednak wyraźnie spadło – liczba zapytań zmniejszyła się o 34 proc.
Na drugim i trzecim miejscu są Wielka Brytania i Szwajcaria, po 13,6 proc. zapytań. Wyraźnie na atrakcyjności zyskało samo Zjednoczone Królestwo, gdzie liczba wyszukiwań wzrosła o 38 proc., a także Zjednoczone Emiraty Arabskie i Indie (w obu przypadkach plus 24 proc.). Australia odnotowała z kolei wzrost o 10 proc. rok do roku.
Bezpieczeństwo kontra dynamika
Atuty Niemiec leżą natomiast głównie w obszarach, które dla szczególnie poszukiwanych na świecie specjalistów są mniej decydujące. Bardziej kojarzą się z bezpieczeństwem i przewidywalnością niż z możliwościami rozwoju zawodowego. 60 proc. ankietowanych wskazało jako największą zaletę kraju otoczenie społeczne, następnie ochronę wynikającą z prawa pracy – 47 proc. – oraz system zabezpieczenia społecznego, niespełna 35 proc.
Z danych Federalnego Urzędu Statystycznego (Destatis) wynika, że w ubiegłym roku z Niemiec faktycznie wyjechało o ok. 97 tys. więcej obywateli, niż wróciło. To największy ubytek netto od 2017 r.
Inaczej wygląda bilans w przypadku osób bez niemieckiego paszportu: tutaj Niemcy odnotowały dodatnie saldo migracji przekraczające 200 tys. osób.
W ostatnich latach do Niemiec przyjeżdżali jednak nie tylko uchodźcy. Coraz częściej napływają też wysoko wykwalifikowani specjaliści z państw trzecich, takich jak Indie. Wielu z nich pracuje w branży IT, m.in. przy tworzeniu oprogramowania, w dziedzinie sztucznej inteligencji i cyfryzacji, a także jako inżynierowie i naukowcy.