W ostatnich miesiącach w kilku krajach Europy wyraźnie wzrosła liczba ofert pracy w centrach danych. Euronews Business analizuje przyczyny tego boomu i wyjaśnia, skąd wyższe płace.
Sztuczna inteligencja szybko staje się częścią codzienności, a wraz z tym rośnie zapotrzebowanie na centra danych. W 2025 r. Stany Zjednoczone wciąż były wyraźnym światowym liderem pod względem liczby centrów danych – miały ich ponad dwa razy więcej niż cała Unia Europejska. Jednocześnie Komisja Europejska chce wzmocnić suwerenność i konkurencyjność Europy w ekosystemie sztucznej inteligencji i usług w chmurze.
REKLAMA
REKLAMA
Dane globalnej platformy rekrutacyjnej Indeed pokazują, że w Europie rośnie liczba ofert pracy w centrach danych. W sierpniu 2026 r. takie ogłoszenia przekraczały poziomy sprzed pandemii we wszystkich dziesięciu analizowanych gospodarkach europejskich, tymczasem oferty pracy w innych zawodach technologicznych oraz łącznie na rynku pracy nie rosły tak szybko jak w centrach danych.
Które kraje odnotowały największy wzrost liczby ofert pracy w centrach danych? O ile więcej płaci się w centrach danych za te same zawody niż w innych sektorach? I skąd bierze się ta premia płacowa?
Najbardziej wyraźny wzrost widać w Hiszpanii, Włoszech i Irlandii. Jeśli indeks ofert pracy w centrach danych na Indeed wynosi 100 dla średniej z okresu od grudnia 2019 do lutego 2020 r., to w sierpniu 2026 r. w tych trzech krajach przekroczył 200 punktów.
Oznacza to, że liczba ogłoszeń wzrosła ponad dwukrotnie w porównaniu z poziomami sprzed pandemii. Indeks wyniósł 260 w Hiszpanii, 237 we Włoszech i 210 w Irlandii.
Aubrey Woessner, ekonomistka w Indeed, oraz Pawel Adrjan, dyrektor ds. badań w Indeed, podkreślają, że Hiszpania i Włochy mają większe pole do rozwoju, bo startowały z niskiego poziomu.
„Powstają tam duże nowe inwestycje skoncentrowane na sztucznej inteligencji, takie jak kampusy w Aragonii i projekty wokół Mediolanu, zamiast starszych obiektów skupionych wokół dużych ośrodków miejskich, takich jak Frankfurt, Londyn, Amsterdam, Paryż czy Dublin” – powiedzieli Euronews Business.
Wzrost przekracza też 30 proc. w Niderlandach (138), Polsce (134) i Szwajcarii (133).
Najmniejszy wzrost zanotowała Belgia – 9 proc., następna była Francja z wynikiem 13 proc. W Niemczech wzrost wyniósł 25 proc., a w Wielkiej Brytanii 24 proc.
W sierpniu 2026 r. technologiczne oferty pracy, z wyłączeniem ról związanych z centrami danych, były poniżej poziomu sprzed pandemii w dziewięciu z dziesięciu krajów. Jedynym wyjątkiem była Hiszpania, gdzie indeks był zaledwie o jeden punkt wyższy niż przed pandemią.
Oferty pracy w centrach danych rosły zdecydowanie szybciej niż inne technologiczne ogłoszenia. Największe różnice widać we Włoszech (173 punkty), Hiszpanii (159) i Irlandii (141).
Wykres poniżej pokazuje tę tendencję w sierpniu 2026 r.
Rekrutacja do centrów danych w Europie jest bardziej rozproszona
W porównaniu ze Stanami Zjednoczonymi, gdzie zaledwie dziesięć dużych firm technologicznych odpowiada za 71 proc. ogłoszeń o pracę w centrach danych, w Europie rekrutacja jest rozłożona na znacznie większą liczbę przedsiębiorstw – wynika z danych Indeed.
„W dziesięciu analizowanych krajach europejskich potrzeba ponad 500 firm, aby zebrać łącznie 70 proc. ofert pracy w centrach danych” – mówią Woessner i Adrjan.
Praca w centrach danych oznacza wyższe pensje za te same role
Deklarowane w ogłoszeniach wynagrodzenia w centrach danych są na ogół wyższe niż w podobnych stanowiskach w innych sektorach w danym kraju.
Różnica jest wyraźna: w 28 z 29 analizowanych par kraj–zawód praca w centrach danych wiąże się z wyższymi płacami. Jedyny wyjątek jest minimalny – to spadek o 1 proc. w przypadku stanowisk związanych z infrastrukturą IT, operacjami i wsparciem we Francji.
Pracodawcy z sektora centrów danych we Włoszech oferują zdecydowanie wyższe wynagrodzenia niż inne branże. Na przykład stanowiska menedżerskie w centrach danych płacą o 65 proc. więcej, a role związane z instalacją i utrzymaniem – o 50 proc. więcej niż średnie ogłoszenia w tych zawodach.
W Wielkiej Brytanii menedżerowie w centrach danych mogą liczyć na wynagrodzenia wyższe o 49 proc. W Niemczech pensje w obszarze instalacji i utrzymania są w centrach danych o 36 proc. wyższe.
Dlaczego pracodawcy w centrach danych płacą więcej za te same stanowiska?
Woessner i Adrjan zwracają uwagę, że centra danych stanowią niewielką część całego rynku pracy. Konkurują jednak o tych samych techników i specjalistów infrastruktury co inne branże, które przechodzą w Europie cyfrową i zieloną transformację.
„Ogłoszenia związane z pracą w centrach danych średnio wymagają większej liczby umiejętności niż inne oferty w tej samej dziedzinie” – podkreślają.
„W ofertach pracy w centrach danych częściej pojawiają się konkretne umiejętności techniczne i cyfrowe – w tym znajomość systemów IT, oprogramowania i cyberbezpieczeństwa – a także wymóg znajomości języka angielskiego. W porównaniu z innymi ogłoszeniami w tych samych zawodach są one nadreprezentowane.”
Dodają, że wyższe płace pomagają szybciej przyciągać pracowników, co pozwala dotrzymywać terminów realizacji projektów.
Jakie zawody dominują w rekrutacji do centrów danych?
Według Woessner i Adrjana struktura zawodów w rekrutacji do centrów danych w Europie wskazuje na dwa równoległe procesy: dalsze obsadzanie istniejących obiektów do przechowywania danych i usług w chmurze oraz rodzący się boom inwestycyjny związany z nowymi projektami dla sztucznej inteligencji.
Pięć grup zawodowych odpowiada łącznie za 50–60 proc. ogłoszeń o pracę w centrach danych w Europie: infrastruktura IT, operacje i wsparcie; tworzenie oprogramowania; stanowiska menedżerskie; instalacja i utrzymanie oraz zarządzanie projektami.
Choć zapotrzebowanie na pracowników w zawodach związanych z centrami danych rośnie, takie oferty nadal stanowią niewielki odsetek wszystkich ogłoszeń w każdym kraju. W większości analizowanych państw udział ten wynosi około 1 proc. lub mniej.
Wyjątkiem jest Irlandia, gdzie prawie 5 proc. wszystkich ofert pracy na platformie Indeed zawiera wzmiankę o centrum danych.
Czy w centrach danych brakuje kompetencji?
Ekonomiści Indeed przewidują, że faza wzrostu potrwa jeszcze kilka lat. Unia Europejska zamierza bowiem potroić swoją zdolność centrów danych w ciągu pięciu do siedmiu lat.
„Jednym z problemów dla pracodawców jest to, że centra danych konkurują o pracowników z kompetencjami technicznymi, które już wcześniej były deficytowe, jeszcze przed boomem w sektorze centrów danych” – mówią Woessner i Adrjan.
W 2025 r. Niemcy (529) i Wielka Brytania (523) miały najwięcej centrów danych w Europie, dalej plasowały się Francja (322) i Niderlandy (298). We Włoszech było 168 takich obiektów, w Hiszpanii i Polsce po 144, a w Szwajcarii 121.
Zachodnia Europa dominuje pod względem infrastruktury centrów danych w regionie, a Europa Północna ma mniejszą, lecz strategicznie ważną obecność. Infrastruktura w Europie Środkowej i Wschodniej jest bardziej rozproszona i słabiej rozwinięta.