Branża IT pozostaje najbardziej atrakcyjnym segmentem portugalskiego rynku pracy, łącząc najwyższe średnie płace z silnym wzrostem zatrudnienia – wynika z najnowszego badania Randstad.
Gdzie w Portugalii można znaleźć najlepsze oferty pracy i najwyższe pensje? Z trzeciej edycji „Estudo de Tendências Salariais 2026/2027”, przygotowanego przez Randstad Research, wynika, że prowadzą technologie informacyjne. Sektor ten wciąż ma najwyższe średnie wynagrodzenia w kraju (między 40 tys. a 55 tys. euro rocznie).
REKLAMA
REKLAMA
Jak podkreślono w raporcie, który łączy bazę danych rekrutacyjnych Randstad ze statystykami INE i Eurostatu, w drugim kwartale 2026 r. w sektorze informacji i komunikacji pracowało 237,2 tys. osób, czyli ok. 4,4 proc. wszystkich zatrudnionych w Portugalii.
W ujęciu rok do roku oznacza to stabilny wzrost o 27,6 tys. miejsc pracy (+13,2 proc.). Według Randstad w tej branży firmy najczęściej poszukują specjalistów ds. cloud & security, data analytics BI & AI, software development, business applications (CRM/ERP) oraz IT management & strategy.
Zaraz po tym sektorze wyróżnia się obszar life sciences i opieki zdrowotnej. Z danych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności INE za drugi kwartał 2026 r., cytowanych przez Randstad, wynika, że w ochronie zdrowia i opiece społecznej pracuje 567,7 tys. osób, co stanowi ok. 10,5 proc. wszystkich zatrudnionych w Portugalii.
W porównaniu z tym samym okresem rok wcześniej liczba miejsc pracy wzrosła tam o 43,2 tys. (+8,2 proc.). „To umacnia sektor ochrony zdrowia jako jeden z głównych motorów tworzenia wysoko kwalifikowanych miejsc pracy w kraju” – podkreśla Randstad.
Jeśli chodzi o wynagrodzenia, w segmencie farmaceutycznym i badawczym średnie płace mieszczą się między 35 tys. a 60 tys. euro brutto rocznie. „Utrzymuje się bardzo duży popyt na przedstawicieli handlowych, specjalistów ds. jakości, regulacji, market access oraz medical affairs” – zaznacza firma.
Z kolei w segmencie świadczenia usług zdrowotnych średnie wynagrodzenie wynosi od 30 tys. do 46 tys. euro brutto rocznie. Pracodawcy koncentrują się tam na zatrudnianiu pielęgniarek i pielęgniarzy, lekarzy, techników multiterapii, techników farmaceutycznych oraz farmaceutów.
Innym sektorem, który Randstad określa jako motor transformacji portugalskiego rynku pracy, jest inżynieria i przemysł, „wysoko wykwalifikowany i charakteryzujący się wysoką stabilnością zatrudnienia w Portugalii”.
Z danych INE za drugi kwartał 2026 r., cytowanych przez holenderską firmę HR, wynika, że w przemyśle (łącznie z górnictwem, przetwórstwem, energetyką, gazem, wodą oraz budownictwem) pracuje 1,33 mln osób, co stanowi ok. 24,7 proc. ogółu zatrudnionych w kraju.
Rok do roku oznacza to przyrost o 43 tys. miejsc pracy (+3,3 proc.). Według wyliczeń Randstad średnie płace w tym sektorze wynoszą od 33,5 tys. do 49,5 tys. euro brutto rocznie. „Firmy aktywnie poszukują kierowników budów, inżynierów automatyki i robotyki, inżynierów rozwoju produktu, kierowników produkcji oraz specjalistów ds. łańcucha dostaw i logistyki”.
W sektorze bankowości i ubezpieczeń, gdzie średnie wynagrodzenia wynoszą od 35 tys. do 50 tys. euro brutto rocznie, w drugim kwartale 2026 r. pracowało 118,7 tys. osób, czyli ok. 2,2 proc. wszystkich profesjonalistów w Portugalii.
W ujęciu rok do roku liczba miejsc pracy zwiększyła się tam o 8,4 tys. (+7,6 proc.). Zdaniem Randstad odzwierciedla to „trwającą restrukturyzację sieci oddziałów oraz wzrost efektywności operacyjnej dzięki cyfryzacji w tradycyjnej bankowości”. „Przy coraz większym nacisku na zarządzanie ryzykiem i zgodność z regulacjami najbardziej poszukiwani są menedżerowie ds. klientów, compliance officerzy, analitycy corporate finance, underwriterzy oraz private bankerzy” – wylicza firma.
W obszarze marketingu i sprzedaży średnie wynagrodzenia w części sprzedażowej mieszczą się między 23 tys. a 39,5 tys. euro, natomiast w marketingu wynoszą od 26 tys. do 36,5 tys. euro brutto rocznie.
„Pracodawcy koncentrują rekrutację na profilach takich jak CRM specialist, performance marketing manager, customer experience manager, technical sales oraz sales engineer”.
Z oficjalnych danych wynika, że INE nie prowadzi osobnej statystyki dla marketingu i sprzedaży. Według Eurostatu w pierwszym kwartale 2026 r. w marketingu pracowało 37,2 tys. osób, co odpowiada 0,7 proc. całkowitego zatrudnienia w kraju. W porównaniu z poprzednim kwartałem oznacza to spadek o 13,3 proc. (o 5,7 tys. miejsc pracy), jednak w ujęciu rok do roku nastąpił wzrost o 1,4 tys. osób (+3,9 proc.).
W szeroko rozumianym obszarze finansów, HR i prawa, według danych INE, zatrudnionych jest 488,1 tys. osób, czyli ok. 9 proc. wszystkich pracujących w Portugalii.
Rok do roku liczba miejsc pracy zwiększyła się tu o 6,8 tys. (+1,4 proc.). Przy średnich wynagrodzeniach od 24 tys. do 33,5 tys. euro brutto rocznie sektor ten „przoduje w zapotrzebowaniu na controllerów, specjalistów ds. reporting/statutory, biegłych księgowych, talenty skoncentrowane na HR analytics oraz compliance officerów”.