Pomimo wysokich wskaźników imigracji, Niemcy tracą wielu migrantów w ciągu kilku lat. A jednak wnoszą oni znaczący wkład w rynek pracy. Nowe badanie rzuca światło na przyczyny tego zjawiska. Dlaczego ponownie opuszczają Niemcy?
Przez długi czas migracja wykwalifikowanych pracowników była kluczem do niemieckiego rynku pracy, ale najnowsze badanie przeprowadzone przez Ministerstwo Pracy pokazuje, że coraz więcej obywateli UE, którzy pierwotnie wjechali do kraju z powodów ekonomicznych, nie chce już pozostać w Niemczech na dłuższą metę. Zagrożenie dla rynku pracy?
REKLAMA
REKLAMA
"Nie możemy sobie pozwolić na utratę jednej trzeciej obywateli UE z powodu złych warunków" - powiedziała Natalie Pawlik we wtorek w Berlinie.
Jest ona komisarzem rządu federalnego ds. integracji i przedstawiła we wtorek badanie przeprowadzone przez Biuro ds. Równego Traktowania UE, które zbadało przyczyny emigracji. Pomimo wysokich wskaźników imigracji (400 000-700 000 rocznie), Niemcy mają również wysokie wskaźniki emigracji obywateli UE.
Według badania, znaczna część imigrantów opuszcza Niemcy w ciągu pierwszych czterech lat od wjazdu do kraju. Wskazuje to, że rynek pracy i warunki życia nie są wystarczająco atrakcyjne dla obywateli UE z krajów sąsiadujących z Niemcami w dłuższej perspektywie.
Niemiecki rynek pracy traci na sile jako czynnik przyciągający imigrantów
Nie wydaje się, aby istniała jakakolwiek realna perspektywa pozostania na rynku pracy. Dzieje się tak pomimo wysokiego niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech - szczególnie w sektorze opieki zdrowotnej, budownictwa i administracji publicznej, jak stwierdził Niemiecki Instytut Gospodarczy (IW) w listopadzie 2025 roku.
Według obliczeń IW, w dziesięciu sektorach o największych niedoborach ponad 260 000 miejsc pracy nie mogło zostać obsadzonych odpowiednio wykwalifikowaną siłą roboczą. W sektorze opieki zdrowotnej luka ta wynosi 46 000 nieobsadzonych wakatów.
"Wąskie gardła w sektorze opieki zdrowotnej prowadzą do długiego czasu oczekiwania na wizyty, podczas gdy brak personelu w branży budowlanej spowalnia budownictwo mieszkaniowe" - mówi ekspertka IW Valeria Quispe. "Ostatnio niedobór wykwalifikowanych pracowników zmniejszył się ze względu na słabą gospodarkę - ale nie oznacza to, że wszystko jest jasne dla rynku pracy", ostrzega ekonomistka.
Ukierunkowana rekrutacja wykwalifikowanej siły roboczej jest zatem niezbędna. W tym celu ważne jest, aby przyciągnąć pracowników bez kwalifikacji zawodowych na szkolenia i dalszą edukację, zapewnić silniejsze zachęty do dłuższego życia zawodowego i promować imigrację wykwalifikowanych pracowników.
Większość osób migruje do Niemiec z tych krajów UE
Obywatele UE przeprowadzają się do Niemiec głównie z powodów ekonomicznych - w szczególności ze względu na lepsze możliwości zatrudnienia i zarobkowania, bezpieczeństwo prawne i perspektywy dla rodzin i dzieci. Wielu z nich przyjeżdża również ze względu na konkretne możliwości zatrudnienia lub szkolenia.
Jak wynika z rocznego raportu Federalnego Urzędu ds. Migracji i Uchodźców, Rumunia nadal wyraźnie prowadzi w rankingu najważniejszych krajów pochodzenia w UE. Polska i Bułgaria plasują się w pewnej odległości, a za nimi Włochy, Węgry i Hiszpania.
Podsumowując, można powiedzieć, że podobnie jak w poprzednich latach, prawie trzy czwarte imigrantów z UE było obywatelami krajów, dla których pełna swoboda przepływu pracowników do Niemiec istnieje dopiero od około dziesięciu do 15 lat. Obywatele Rumunii, Polski i Bułgarii stanowili 80 procent tej grupy.
W 2024 r. liczba imigrantów osiągnęła najniższy poziom od 2011 r. Rozwój imigracji różni się znacznie w zależności od narodowości.
Kraje, w których liczba imigrantów spadła, obejmowały cztery najważniejsze kraje pochodzenia: Rumunię, Polskę, Bułgarię i Chorwację. Spadek był szczególnie wysoki w przypadku obywateli Chorwacji, Polski i Bułgarii i wyniósł odpowiednio 30, 21 i 19 procent.
Migracja netto z innych krajów UE w 2024 r. wyniosła zaledwie 38 735 osób. Oznacza to, że liczba ta spadła wielokrotnie (66,8 procent) w 2024 r.; w poprzednim roku migracja netto nadal wynosiła wzrost o około 117 000 osób.
Dlaczego migranci chcą ponownie opuścić Niemcy
Znaczna część migrantów rozważa powrót do kraju pochodzenia, często z powodu wysokich kosztów utrzymania i braku poczucia przynależności.
Analiza wywiadów jakościowych z badania przeprowadzonego przez Centrum Równego Traktowania UE wykazała, że wielu migrantów doświadcza Niemiec jako "niestabilnego miejsca do życia". Ponad jedna trzecia respondentów (38,8%) stwierdziła, że nie czuje się w Niemczech komfortowo. Około połowa (49,4%) doświadczyła już dyskryminacji w pracy.
Nieelastyczne warunki pracy, nieuznawane kwalifikacje zawodowe i brak możliwości pracy i awansu w wyuczonym zawodzie również miały demotywujący wpływ, a tym samym miały negatywny wpływ na ich perspektywy pozostania w Niemczech.
Wielu imigrantów postrzega przeszkody biurokratyczne (np. uznawanie kwalifikacji, procesy administracyjne) jako decydujące obciążenie przy podejmowaniu decyzji o pozostaniu na stałe. Brak lub nieodpowiednie oferty orientacji w środowisku pracy, społecznym i życiowym mogą utrudniać pozostanie, a tym samym sprzyjać emigracji.
Unijny organ ds. równości doszedł do wniosku, że lepsza integracja na rynku pracy i mieszkaniowym oraz bardziej integracyjna kultura powitania mogą zwiększyć szanse na pozostanie.
Wzrost zatrudnienia został ostatnio osiągnięty jedynie przez obywateli krajów spoza UE, powiedziała Andrea Nahles, przewodnicząca Federalnej Agencji Pracy, podczas prezentacji lutowych statystyk dotyczących rynku pracy w Niemczech. "Zatrudnienie obywateli Niemiec gwałtownie spada, głównie ze względu na wiek", powiedziała Nahles. "Dzieje się tak po prostu dlatego, że osoby z wyżu demograficznego przechodzą na emeryturę".