W Unii Europejskiej kilka sektorów miało trudności z obsadzeniem wakatów w okresie po pandemii COVID-19, podczas gdy inne odnotowały spadek wskaźnika wolnych miejsc pracy, co sugeruje mniejsze trudności rekrutacyjne.
Europejski rynek pracy jest dość silny na początku 2026 roku, z rekordowo wysokimi wskaźnikami zatrudnienia w obliczu spowolnienia gospodarczego i globalnej zmienności.
REKLAMA
REKLAMA
Jednak pomimo ogólnej odporności rynku, niektóre sektory wołają o pracowników i walczą o wypełnienie luk pozostawionych po pandemii COVID-19.
Nowe dane opublikowane przez Eurostat pokazują, że między 2019 rokiem - przed pandemią - a 2023 pracownicy produkcyjni odnotowali największy wzrost wskaźnika wolnych miejsc pracy, o 4,2 proc.
Wzrost ten sugeruje, że sektor miał w tym czasie większe trudności z rekrutacją pracowników. Blokady wprowadzone podczas pandemii doprowadziły do ogromnych zakłóceń w łańcuchu dostaw i exodusu pracowników z branży produkcyjnej.
Gdy sytuacja zaczęła wracać do normy, branża doświadczyła szybkiego odbicia, aby przyspieszyć produkcję i sprostać rosnącemu popytowi - i potrzebowała pracowników, aby osiągnąć te cele.
Według Eurostatu, kolejne najwyższe wskaźniki wakatów odnotowano na stanowiskach kierowników ds. sprzedaży, marketingu i rozwoju (3 proc.), pracowników sprzedaży (2,8 proc.), pracowników transportu i magazynowania (2,5 proc.) oraz innych pracowników biurowych (2,4 proc.).
Nie jest to jednak taka sama historia dla każdego rodzaju zawodu - wskaźniki wakatów w kilku sektorach zmniejszyły się w tym samym okresie.
Największe spadki odnotowano wśród techników nauk przyrodniczych (-2,6 proc.), specjalistów ds. baz danych i sieci (-1,7 proc.) oraz programistów i analityków oprogramowania (-1,5 proc.).
Niektórzy eksperci przypisują spadki w tych sektorach po części wzrostowi automatyzacji i sztucznej inteligencji. Podczas gdy popyt na specjalistyczne stanowiska w nauce o danych lub terapii genowej pozostaje wysoki, niekoniecznie jest to prawdą w przypadku stanowisk manualnych lub czysto badawczych.
Niemniej jednak, choć spadające wskaźniki prawdopodobnie oznaczają, że dziedziny te miały mniejsze trudności z rekrutacją pracowników, nie oznacza to, że zawody te kurczą się, jak podaje Eurostat.
Na przykład, mimo że specjaliści ds. baz danych i sieci odnotowali spadek wskaźnika wolnych miejsc pracy (do 5,1 proc.), pozostał on znacznie powyżej średniej dla wszystkich zawodów, która wyniosła 2,4 proc.
W rzeczywistości udział pracowników baz danych i sieci wzrósł o 0,2 proc. w latach 2019-2023.
Podobna sytuacja miała miejsce w przypadku programistów i analityków oprogramowania, sektora, który odnotował spadek do 6,9 proc. w 2023 roku, ale którego udział pracowników wzrósł w tym czasie o 0,5 proc., według Eurostatu.
Z drugiej strony, inne sektory, w których wskaźnik wolnych miejsc pracy wzrósł, doświadczyły spadku udziału pracowników. Tak było w przypadku pracowników transportu i gospodarki magazynowej (-0,2 proc.) oraz pracowników sprzedaży (-0,1 proc.) w latach 2019-2023.