Kluby piłkarskie w Wielkiej Brytanii zamieszczają dziś rekordową liczbę ofert pracy; zatrudnienie rośnie, zwłaszcza w działach danych i analityki.
Piłka nożna coraz bardziej staje się branżą dla międzynarodowych inwestorów, a technologie są już istotną częścią tego sportu. Globalna platforma rekrutacyjna Indeed poinformowała, że rekrutacja do klubów piłkarskich w Wielkiej Brytanii od 2018 roku potroiła się.
REKLAMA
REKLAMA
Stanowiska związane z danymi i analizą odpowiadają dziś za rekordowe 3,2 proc. zatrudnienia w profesjonalnych klubach piłkarskich. Ich udział w tym okresie więcej niż się podwoił, bo kluby inwestują w specjalistów, którzy pomagają kształtować politykę transferową, wyniki sportowe i decyzje taktyczne.
Dane dotyczą Wielkiej Brytanii, ale europejska piłka jest silnie powiązana. Dane i analityka odgrywają też coraz większą rolę w czołowych ligach Europy, takich jak Hiszpania, Niemcy, Włochy i Francja.
Na przykład LALIGA w Hiszpanii stała się w 2024 roku centrum big data w piłce nożnej. „Dane rewolucjonizują przemysł piłkarski, a kluby wykorzystują je zarówno do przygotowania meczów, jak i analizy pomeczowej” – podano w komunikacie LALIGA.
„Ponadto, w kontekście zasad kontroli ekonomicznej, te dane pomagają klubom identyfikować kluczowych piłkarzy w rozgrywkach, co pozwala im działać bardziej inteligentnie na rynku transferowym”.
Z danych Indeed wynika, że profesjonalne kluby piłkarskie odpowiadały w 2025 roku za 714 ofert pracy na milion ofert w całej gospodarce Wielkiej Brytanii. W 2018 roku było to 247 ofert. Oznacza to, że liczba ta między 2018 a 2025 rokiem niemal się potroiła.
Ich udział ma dalej rosnąć w 2026 roku. Indeed szacuje, że sięgnie 722 ofert pracy na milion ogółu ofert w Wielkiej Brytanii.
„Kluby piłkarskie nie są już tylko instytucjami sportowymi. To skomplikowane organizacje medialne, analityczne i komercyjne, a sposób, w jaki zatrudniają, odzwierciedla ten fakt. Oprócz trenerów kluby rekrutują kucharzy, stewardów, specjalistów ds. marketingu, pracowników do pracy w społecznościach lokalnych oraz – coraz częściej – analityków danych” – powiedział Jack Kennedy, główny ekonomista w Indeed.
Większy kawałek mniejszego tortu
Zatrudnienie w klubach piłkarskich rośnie, ale sama piłka nożna pozostaje niewielką częścią całego rynku pracy – wynika z danych Indeed. Tylko 0,07 proc. ofert pracy w Wielkiej Brytanii dotyczy tego sektora.
Udział handlu detalicznego wynosi 4 proc., a oprogramowania około 2,3 proc. Udział piłki nożnej jest zbliżony do specjalistycznych dziedzin, takich jak lotnictwo.
„Zatrudnienie w klubach piłkarskich utrzymywało się w przybliżeniu na stałym poziomie, więc dziś kluby stanowią większy kawałek mniejszego tortu” – stwierdził Kennedy.
Na jakie stanowiska zatrudniają kluby piłkarskie?
Sport i szkolenie pozostają największą kategorią zatrudnienia w klubach. Między lipcem 2025 a czerwcem 2026 roku odpowiadały za 11,0 proc. ofert pracy według danych Indeed dotyczących profesjonalnych klubów piłkarskich w Wielkiej Brytanii.
Do tej kategorii zaliczają się m.in. szkoleniowcy, trenerzy piłkarscy, trenerzy sportowi, menedżerowie piłkarscy i trenerzy personalni.
Przygotowanie i obsługa posiłków także mają dwucyfrowy udział – 10,8 proc. Znaczący jest też odsetek stanowisk menedżerskich, które odpowiadają za 9,7 proc. ofert.
Pomoc administracyjna to 6,0 proc. ofert pracy w piłce nożnej, dalej są: terapia – 3,8 proc. i sprzedaż – 3,7 proc. Ponad 3 proc. udziału mają także sztuka i rozrywka oraz marketing.
Rośnie udział stanowisk związanych z danymi i analizą
Stanowiska związane z danymi i analizą zajęły dziewiąte miejsce w ogólnej liczbie ofert pracy w klubach piłkarskich, z udziałem 3,2 proc. Mimo wciąż stosunkowo niewielkiego odsetka, w ostatniej dekadzie stały się kluczowym elementem funkcjonowania profesjonalnej piłki.
Udział stanowisk związanych z danymi i analizą w zatrudnieniu klubów ponad dwukrotnie wzrósł – z 1,5 proc. w 2018 roku do 3,2 proc. w roku zakończonym w czerwcu 2026.
Najpopularniejsze nazwy stanowisk w tej kategorii to: analityk wydajności (performance analyst), analityk, data scientist, analityk danych oraz stażysta w dziale data science.
„To, co zaczęło się od podstawowego monitorowania wyników, dziś wspiera rekrutację piłkarzy, przygotowanie taktyczne, zapobieganie kontuzjom i strategię komercyjną” – powiedział Kennedy.
„Wyzwanie nie polega na pozyskaniu danych, ale na tym, co z nimi zrobić. Kluby, które potrafią przekuć analityczną wiedzę w lepsze decyzje – na treningach, na rynku transferowym i przy ławce trenerskiej – coraz częściej są tymi, które wysuwają się na prowadzenie”.
40 razy większa od kadry zawodników
Liczba pracowników zatrudnionych w klubach piłkarskich znacząco się różni.
Niektóre z największych klubów mają dziś nawet 1000 pracowników – wynika z danych Indeed. To około 40 razy więcej niż przeciętna kadra zawodnicza klubu z Premier League.