Oferty pracy z dopiskiem AI szybko przybywa w całej Europie. Coraz częściej nie dotyczą one IT ani danych, lecz stanowisk poza sektorem technologicznym.
Rynek pracy się zmienia: jedne zawody znikają, inne powstają. Internet już raz wywołał rewolucję na rynku pracy, teraz przyszła kolej na sztuczną inteligencję.
REKLAMA
REKLAMA
Ludzie zastanawiają się, jak AI wpłynie na przyszłość pracy; wielu obawia się, że odbierze im zatrudnienie.
Politycy i eksperci dyskutują o roli AI w zatrudnieniu. Tymczasem odsetek ofert oznaczonych jako związane ze sztuczną inteligencją szybko rośnie. Co ważniejsze, w największych gospodarkach Europy większość takich stanowisk nie dotyczy już zawodów stricte technologicznych – wynika z danych portalu Indeed.
W Europie korzystanie z narzędzi AI szybko przyspieszyło. Według Eurostatu w ubiegłym roku 15% osób w wieku 16–74 lata w UE używało generatywnej AI w pracy.
Początkowo zmiana dotyczyła głównie stanowisk związanych z oprogramowaniem i danymi. Później rozszerzyła się na sprzedaż, HR, usługi prawne, obsługę klienta i funkcje administracyjne.
To pokazuje, że „umiejętności, zadania i narzędzia związane z AI stają się standardem na rynku pracy” – ocenia Pawel Adrjan, dyrektor ds. badań ekonomicznych w Indeed.
Dane globalnej platformy rekrutacyjnej pokazują tempo tej zmiany. Indeed uznaje nazwę stanowiska za „oznaczoną jako AI”, gdy w danym kwartale kalendarzowym co najmniej pięć ofert z tą samą nazwą zawiera wzmiankę o AI w tytule nadanym przez pracodawcę.
Niemcy liderem pod względem stanowisk z AI w nazwie
W pierwszym kwartale 2026 r. Niemcy miały 288 różnych nazw stanowisk oznaczonych jako związane z AI, następnie Wielka Brytania (160), Francja (138), Niderlandy (84) i Hiszpania (81).
Skala wzrostu jest znacząca, bo w pierwszym kwartale 2022 r. wartości były dużo niższe.
W Niemczech liczba takich tytułów wzrosła z 72 do 288, w Hiszpanii z 8 do 81, we Francji z 35 do 138, w Wielkiej Brytanii z 61 do 160, a w Niderlandach z 21 do 84.
Rosnący udział stanowisk z AI w nazwie
Te rosnące liczby widać też w udziale stanowisk z adnotacją AI w ogólnej liczbie ofert. W I kw. 2026 r. takie tytuły odpowiadały za 4,2% wszystkich nazw stanowisk w Niemczech. Cztery lata wcześniej było to tylko 0,8%.
We Francji 3,3% wszystkich tytułów ma odniesienie do AI, w Wielkiej Brytanii 2,7%. W Hiszpanii udział przekracza 2% (2,3%), podobnie w Niderlandach (2,2%).
Ponieważ w 2022 r. wskaźniki we wszystkich tych krajach nie sięgały nawet 1% – a w niektórych były jeszcze niższe, co widać na wykresie – obecny wzrost oznacza ogromny skok.
Stanowiska z AI w nazwie wychodzą daleko poza sektor technologiczny
W czterech z pięciu analizowanych krajów europejskich ponad połowa stanowisk z adnotacją AI wypada dziś poza typowe zawody technologiczne.
Niemcy są na czele: 59% takich tytułów dotyczy ról spoza branży technologicznej, tuż za nimi są Niderlandy z wynikiem 58%. We Francji i w Wielkiej Brytanii 54% stanowisk „dotkniętych AI” to już funkcje niezwiązane bezpośrednio z technologią.
Hiszpania jest jedynym wyjątkiem. Tam 64% stanowisk z AI w nazwie nadal przypada na role w sektorze technologicznym, a 36% na pozostałe.
„Pracodawcy nie tylko zatrudniają specjalistów od AI. Dodają też odniesienia do AI w nazwach stanowisk, na których wymagane jest korzystanie z takich narzędzi – to znak, że AI już przekształca wiele zawodów” – pisze Adrjan na swoim blogu.
Pojawiły się nowe typy stanowisk poza sektorem technologicznym. Na przykład w Wielkiej Brytanii w ogłoszeniu dla handlowca widnieje tytuł „Solution Sales Executive - AI, Data and Analytics”. Oferta dla wykładowcy nosi nazwę „Lecturer in Digital Business and AI”.
W opisach stanowisk prawniczych pojawiają się nazwy takie jak „Legal Counsel, Privacy, Product & AI”, a w ogłoszeniach dla pracowników operacyjnych – „Operations Specialist, AI Enablement”.
W Niemczech w jednym z ogłoszeń dla menedżera HR poszukuje się osoby, która „potrafi wykorzystywać AI w HR, by zwiększać efektywność”. We Francji pracodawcy szukają handlowców do sprzedaży produktów i rozwiązań opartych na AI. W Niderlandach ogłoszenia dotyczą specjalistów ds. marketingu i reklamy, którzy korzystają z AI.
„Dodanie AI do nazwy stanowiska jest świadomą decyzją. Najpewniej oznacza, że pracodawca uznaje AI za kluczowy element tej roli” – podkreśla Adrjan.
Indeed zaznacza, że koncentruje się na nazwach stanowisk, a nie na pełnej treści ogłoszeń, ponieważ w głównej części opisu AI może pojawiać się w wielu różnych kontekstach, które wcale nie muszą być związane z zakresem obowiązków.