Samsung jest dopiero drugą firmą, o której wiadomo, że zawarła układ o podziale zysków z pracownikami AI – podają tamtejsze media.
Pracownicy Samsunga zajmujący się półprzewodnikowymi układami AI otrzymają premie sięgające ok. 350 tys. euro, po zawarciu porozumienia w sprawie podziału zysków.
REKLAMA
REKLAMA
Dwa związki zawodowe producenta półprzewodników z Korei poinformowały, że 74% ich członków, ponad 60 tys. osób, zagłosowało za porozumieniem, co zakończyło 18-dniowy strajk.
Na mocy umowy pracownicy działu półprzewodników dostaną premię za wyniki w wysokości 10,5% zysków firmy, wypłaconą w akcjach, poinformowała koreańska agencja prasowa Yonhap (źródło w Angielski).
Jak podała Yonhap, wypłaty premii mogą sięgnąć 600 mln wonów (346 750 euro) dla ponad 28 tys. pracowników działu chipów, jeśli zysk operacyjny Samsunga przekroczy w tym roku szacowany poziom 300 bilionów wonów (172 mld euro).
„Poczynając od zawarcia tego porozumienia płacowego, strona społeczna i zarząd będą działać jak jeden zespół, aby wzmocnić globalną konkurencyjność” – oświadczył wiceprezes Samsung Electronics, Yeo Myung-gu, w oświadczeniu po głosowaniu (źródło w Angielski).
„Dziękuję związkowi zawodowemu i wszystkim pracownikom za to, że negocjowali w dobrej wierze i do końca nie przerywali dialogu”.
Porozumienie zawarto niespełna 48 godzin po tym, jak koreański sąd uchylił nakaz wstrzymania rokowań zbiorowych, o który wystąpiło pięciu pracowników Samsunga, sprzeciwiając się procesowi negocjacji prowadzonemu przez związek firmowy, poinformował dziennik Korea Herald (źródło w Angielski).
Pracownicy Samsunga w Korei prowadzą akcję strajkową od grudnia ubiegłego roku, kiedy po raz pierwszy zażądali 7-proc. podwyżki płac.
Czy inne związki domagają się tego samego?
Koreański konkurent Samsunga w branży półprzewodników, SK Hynix, miał już w ubiegłym roku przeznaczyć 10% zysku operacyjnego na premie. W takim systemie pracownicy działu produkcji chipów mogliby otrzymywać premie sięgające nawet 3000% swojej pensji zasadniczej.
Pracownicy innych koreańskich firm, w tym operatora sieci komórkowej LG i spółki internetowej Kakao, również domagają się premii związanych z AI i grożą strajkami, jeśli ich postulaty nie zostaną spełnione, informują lokalne media.
Tymczasem tajwański gigant półprzewodnikowy TSMC zapowiedział, że w tym roku średnia premia z tytułu udziału w zyskach wzrośnie dla pracowników o ok. 30%, podała agencja Bloomberg (źródło w Angielski).
Kilka europejskich i międzynarodowych central związkowych, w tym Communications Workers of America (CWA) oraz brytyjski Kongres Związków Zawodowych (TUC), domaga się, by pracownicy otrzymali „uczciwy udział” w zyskach z boomu na AI.
Międzynarodówka związkowa Uni Global Union apeluje, by dobrobyt gospodarczy tworzony przez AI „był szeroko i sprawiedliwie dzielony, z korzyścią dla całej ludzkości”, poprzez odpowiednie polityki na poziomie globalnym i krajowym.
Euronews Next zwrócił się do tych związków z pytaniem, czy rozpoczęły już negocjacje zbiorowe w sprawie podobnych gwarancji dla pracowników zatrudnionych przy AI, jednak nie otrzymał na razie odpowiedzi.