Europejskie firmy coraz trudniej znajdują specjalistów IT i AI. Niedobór talentów sięga rekordowego poziomu, szczególnie w dużych przedsiębiorstwach i kluczowych branżach.
Sztuczna inteligencja coraz szybciej przekształca rynek pracy, a europejskie firmy nie nadążają za tempem zmian.
REKLAMA
REKLAMA
Najtrudniej obsadzić stanowiska związane z IT i AI, co potwierdza raport Global Talent Shortage 2026 firmy HR Manpower.
Badanie przeprowadzone w 41 krajach objęło 39 tys. pracodawców i wykazało, że około 70% firm napotyka problemy z pozyskaniem odpowiednich kandydatów.
Słowacja, Grecja i Portugalia najbardziej dotknięte w Europie
W Europie niedobór talentów przybiera dramatyczne rozmiary.
Na szczycie zestawienia znajduje się Słowacja - 87% menedżerów przyznaje, że nie jest w stanie obsadzić wszystkich potrzebnych stanowisk.
Tuż za nią plasują się Grecja i Japonia (84%), Niemcy (83%) oraz Portugalia (82%).
W tym samym czasie Chiny (48%), Polska (57%), Finlandia (60%) i Czechy (61%) radzą sobie znacznie lepiej.
Od 2006 roku problem niedoboru talentów wzrósł z 40% do 72% w 2026 roku, a pandemia COVID-19 przyspieszyła jego nasilenie.
Największe trudności występują w sektorach IT (75%), hotelarstwa (74%), ochrony zdrowia (74%) oraz usług naukowych i technicznych (73%).
Najbardziej dotknięte są duże firmy zatrudniające ponad tysiąc pracowników - wskaźnik niedoboru talentów w tym segmencie sięga 74%.
Który kraj potrzebuje konkretnych umiejętności?
W Europie najbardziej poszukiwani są specjaliści z zakresu IT i sztucznej inteligencji.
W Wielkiej Brytanii firmy szukają osób obsługujących modele AI (19%), tworzących aplikacje (17%) oraz posiadających klasyczne kompetencje IT i analityki danych (17%).
We Francji brakuje specjalistów AI (19%), ekspertów IT i danych (16%) oraz pracowników produkcji (16%). Podobny obraz obserwuje się w Niemczech, Włoszech i Hiszpanii.
Nie wszystkie braki dotyczą AI. W Szwecji (26%), Holandii (28%), Czechach (31%) i na Słowacji (31%) rośnie zapotrzebowanie na inżynierów.
Problemy logistyczne pojawiają się w Belgii (19%), Irlandii (18%) i Norwegii (18%), a w Grecji szczególnie brakuje specjalistów HR (21%).
W jaki sposób pracodawcy próbują zaradzić niedoborowi talentów?
W Ameryce Łacińskiej i na Karaibach najczęściej poszukiwani są pracownicy sprzedaży i marketingu, z wyjątkiem Brazylii, Argentyny i Meksyku, gdzie priorytetem stają się eksperci AI.
Badanie Manpower podkreśla również znaczenie kompetencji miękkich - pracy zespołowej, współpracy, etyki pracy, umiejętności adaptacji, rozwiązywania problemów i zarządzania czasem.
Większość firm stara się uzupełniać braki w pierwszej kolejności wewnętrznie.
Najczęściej stosowaną metodą jest podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywanie obecnych pracowników (27%), a także wprowadzanie elastyczniejszych harmonogramów (20%) i wyższych wynagrodzeń (19%).
Poszerzanie puli kandydatów na zewnątrz zajmuje dopiero czwarte miejsce (18%), na równi z oferowaniem większej elastyczności w zakresie miejsca pracy.